Chômage partiel ou technique (activité partielle) : démarches de l’employeur
En cas de recours à l’activité partielle au sein d’une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés par l’employeur.
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En cas de recours à l’activité partielle au sein d’une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés par l’employeur.
L’activité partielle de longue durée (APLD) permet de réduire l’horaire en contrepartie d’engagements.
Le chômage partiel ou technique permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l’État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié.
L’activité partielle de longue durée (APLD) rebond permet de réduire l’horaire de travail des salariés en contrepartie d’engagements.
L’activité partielle est une période d’activité réduite pour le salarié (mais rémunérée), liée à des difficultés économiques pour l’entreprise.
Chômage partiel (activité partielle)