Chômage partiel ou technique (activité partielle) : démarches de l’employeur
En cas de recours à l’activité partielle au sein d’une entreprise, les salariés touchés par une perte de salaire sont indemnisés par l’employeur.
Chômage partiel (activité partielle)
6 fiches
L’activité partielle de longue durée (APLD) existe-t-elle toujours ?
L’activité partielle de longue durée (APLD) permet de réduire l’horaire en contrepartie d’engagements.
Rémunération d’un salarié en chômage partiel (activité partielle)
Le chômage partiel ou technique permet à l’employeur en difficulté de faire prendre en charge par l’État tout ou partie du coût de la rémunération du salarié.
L’activité partielle de longue durée (APLD) « Rebond » existe-t-elle toujours ?
L’activité partielle de longue durée (APLD) rebond permet de réduire l’horaire de travail des salariés en contrepartie d’engagements.
Quelles sont les incidences du chômage partiel sur le contrat de travail ?
L’activité partielle est une période d’activité réduite pour le salarié (mais rémunérée), liée à des difficultés économiques pour l’entreprise.
Chômage partiel (activité partielle)
Chômage partiel (activité partielle)