Congé parental dans la fonction publique
Le congé parental est un congé pendant lequel vous cessez de travailler pour élever votre enfant.
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Le congé parental est un congé pendant lequel vous cessez de travailler pour élever votre enfant.
Un agent public bénéficie, sous certaines conditions, d’un congé rémunéré de 3 jours lors de chaque naissance ou adoption à son foyer.
Un agent public peut exercer certaines activités pendant ses congés.
Les agents publics peuvent bénéficier, sous conditions, d’autorisations d’absence pour participer à des fêtes religieuses autres que les fêtes légales.
Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés sauf lorsque l’activité du service ne peut pas être interrompue.
L’agent public peut bénéficier d’autorisations d’absence s’il doit momentanément garder son enfant.
Si vous changez d’administration employeur, les conditions dans lesquelles vous pouvez bénéficier de vos congés annuels varient selon votre statut.
Une enseignante peut reporter, sous certaines conditions, une partie de son congé prénatal sur son congé postnatal s’il tombe pendant les vacances scolaires.
Les employeurs publics peuvent accorder une autorisation d’absence aux fonctionnaires et aux contractuels en cas de déménagement.
Un agent public a droit à un nombre de jours de congés payés par an égal à 5 fois le nombre de jours travaillés par semaine.
Les congés annuels non pris en raison d’un congé lié aux responsabilités parentales et familiales sont reportés dans certaines limites.
L’agent public peut bénéficier d’autorisations d’absence lors de son mariage ou de son Pacs dont la durée varie selon son administration employeur.