Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Un travailleur temporaire (souvent appelé intérimaire), peut bénéficier, sous conditions, d’un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP).
Formation des salariés du secteur privé
22 fiches
Projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s’absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.
Un salarié du secteur privé peut-il s’absenter pour préparer et passer un examen ?
Oui, l’employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (PTP), un congé de formation pouvant permettre de passer un examen.
Congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale (CFESES)
Un salarié appelé à exercer des fonctions syndicales bénéficie du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
Compte personnel de formation (CPF) d’un salarié du secteur privé
Toute personne dispose dès son entrée sur le marché du travail et jusqu’à son départ à la retraite d’un compte personnel de formation (CPF).
Validation des acquis de l’expérience (VAE)
La validation des acquis de l’expérience (VAE) peut faire reconnaitre son expérience professionnelle ou non par un titre professionnel ou diplôme.
Reconversion : promotion par alternance (Pro-A) ou période de reconversion
Il existe un dispositif de reconversion professionnelle. Avant 2026, il est dénommé (Pro A). Depuis 2026, on parle de « période de reconversion ».
Qu’est-ce qu’une clause de dédit-formation ?
Le dédit-formation est une clause contractuelle où le salarié s’engage à rembourser les frais de formation s’il démissionne avant un certain délai.
Bilan de compétences d’un salarié du secteur privé
Un salarié peut effectuer un bilan de compétences en appui d’un projet d’évolution professionnelle. Son consentement est obligatoire.
Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
Le salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d’autres sont encadrés par l’employeur.
Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde…) n’est pas rémunérée.
Congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse pour un salarié
Un salarié du secteur privé qui souhaite se former ou se perfectionner à l’encadrement ou à l’animation des jeunes peut demander un congé.