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Oui, un agent contractuel de la fonction publique peut bénéficier, dans certains cas et sous certaines conditions, d’une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité. Nous vous détaillons…
Vous êtes contractuel dans la fonction publique et faites l’objet d’un licenciement ? Nous vous présentons la procédure applicable selon la fonction publique au sein de laquelle vous exercez (État -…
La rupture conventionnelle permet à un fonctionnaire ou à un contractuel en CDI et à l’administration de convenir des conditions de rupture du lien de travail.
Une indemnité de départ volontaire peut être versée à l’agent territorial qui choisit de démissionner en raison de la restructuration de son emploi.
L’agent public qui souhaite démissionner doit respecter certaines règles pour effectuer sa démarche.
Vous pouvez aller travailler dans le privé, mais l’administration examine au préalable la compatibilité de votre future activité avec vos précédentes fonctions.
Vous n’avez pas droit aux allocations chômage (ARE) en cas de démission sauf dans certains cas particuliers, que vous soyez fonctionnaire ou contractuel.
Une fonctionnaire ou une contractuelle enceinte ou en congé de maternité bénéficie d’une protection contre le licenciement.
Une fonctionnaire ou une contractuelle peut démissionner pendant sa grossesse.
Quitter la fonction publique : Licenciement, Indemnité de départ volontaire, Autres motifs de départ
Les motifs pour lesquels un fonctionnaire peut être licencié sont énumérés par la loi. La procédure diffère selon le motif invoqué.
Le fonctionnaire hospitalier ou le contractuel en CDI peut bénéficier, sous certaines conditions, en cas de démission, d’une indemnité de départ volontaire.