Livret jeune
Le livret jeune est un compte d’épargne réglementé, rémunéré et plafonné, réservé aux jeunes de 12 à 25 ans.
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Le livret jeune est un compte d’épargne réglementé, rémunéré et plafonné, réservé aux jeunes de 12 à 25 ans.
Les sommes dans les plans d’épargne salariale sont indisponibles pendant une certaine durée. Mais il est parfois possible de les récupérer de manière anticipée.
Livrets, plans et comptes d’épargne
La participation est un dispositif d’épargne salariale qui permet de distribuer une partie des bénéfices de l’entreprise aux salariés.
Le plan d’épargne logement (PEL) et le compte épargne logement (CEL) permettent d’épargner et d’obtenir un prêt immobilier à un taux avantageux.
Le plan d’épargne entreprise (PEE) permet aux salariés (et aux dirigeants des petites entreprises) de faire des placements avec l’aide de l’entreprise.
L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale qui encourage les salariés à s’associer aux performances de leur entreprise.
Le plan d’épargne retraite populaire (Perp) est un produit d’épargne à long terme pour obtenir à l’âge de la retraite un revenu complémentaire.
Dans certains cas, la prime d’assurance vie n’est pas versée au bénéficiaire en cas de décès de l’assuré.
Le plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) est proposé par l’entreprise et permet aux salariés de se constituer une épargne supplémentaire.
L’attribution d’actions gratuit est un mécanisme de rémunération complémentaire qui vise à motiver et à fidéliser certains salariés.
Pour connaitre le bénéficiaire d’un contrat d’assurance-vie, il faut interroger l’Agira.