Bilan de compétences dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Un bilan de compétences permet de mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnnelle et, éventuellement, un projet de formation.
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Un bilan de compétences permet de mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnnelle et, éventuellement, un projet de formation.
Un congé de formation professionnelle (CFP) peut permettre de suivre une formation pour un projet personnel ou professionnel.
Un congé de formation professionnelle (CFP) dans la FPH peut permettre de suivre une formation pour un projet personnel ou professionnel.
Un bilan de compétences permet de mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnnelle et, éventuellement, un projet de formation.
Un bilan de compétences permet de définir et mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences.
Les formations ont pour but de favoriser votre intégration dans la FPT et de vous permettre d’adapter et renforcer vos compétences au cours de votre carrière.
Les agents de la fonction publique territoriale (FPT) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles…
Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles…
Les agents de la fonction publique de l’État (FPE) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative.…
Les agents des 3 fonctions publiques ont droit à différents dispositifs de formation professionnelle tout au long de leur carrière. Certains dispositifs peuvent prendre la forme de congés spécifiques. Les formations…