Temps de travail dans le secteur privé
Temps de travail dans le secteur privé : Durée du travail, Repos, Aménagement du temps de travail, Heures supplémentaires, équivalence et astreintes
Temps de travail dans le secteur privé
26 fiches
Un employeur peut-il modifier les horaires de temps de travail d’un salarié travaillant à temps partiel ?
L’employeur peut modifier les horaires de travail d’un salarié travaillant à temps partiel, mais sous conditions.
Le temps d’habillage du salarié (tenue de travail) est-il considéré comme du temps de travail ?
Le temps d’habillage et de déshabillage du salarié sur son lieu de travail peut être pris en compte si certaines conditions sont respectées.
Heures supplémentaires d’un salarié du secteur privé
Toute heure de travail accomplie, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures est une heure supplémentaire.
Durée du travail du salarié : convention de forfait en heures ou en jours
La convention de forfait est un document qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle.
Temps de travail du salarié : aménagement des horaires
Si l’entreprise alterne périodes de haute et de basse activité, un accord (ou l’employeur) peut prévoir un aménagement du temps de travail du salarié.
Compte épargne-temps (CET) du salarié
Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’affecter des congés ou repos non pris, pour accumuler des droits à congés ou à rémunération.
Durée du travail d’un salarié du secteur privé à temps plein âgé d’au moins 18 ans
La durée légale de travail quotidienne, hebdomadaire et mensuelle du salarié est fixée par le code du travail.
Durée du travail d’un jeune de moins de 18 ans
Tout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés.
Travail le dimanche d’un salarié du secteur privé
Le dimanche est une journée légale de repos pour le salarié mais il existe plusieurs dérogations administratives permettant d’organiser le travail le dimanche.
Pause déjeuner du salarié : quelles sont les règles ?
L’employeur doit accorder au salarié un temps de pause après un certain nombre d’heures de travail effectué, qui peut être celui correspondant au déjeuner.
Temps de travail du salarié : horaires individualisés
Des horaires de travail individualisés peuvent être mis en place dans l’entreprise pour répondre aux demandes de certains salariés.