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Comment un salarié peut-il prendre un congé de solidarité internationale ?
Le congé de solidarité internationale permet à un salarié du secteur privé de participer à une mission d'entraide à l'étranger. L'employeur peut refuser.
Question-réponseMis à jour le 13/02/2026Particuliers
Si vous êtes salarié du secteur privé, le congé de solidarité internationale (CSI) vous permet de participer à une mission d'entraide à l'étranger. Ce congé n’est pas rémunéré. Il peut être refusé par l'employeur. Les règles diffèrent selon que l'entreprise relève ou non d'un accord collectif, convention collective ou accord d'entreprise ou de branche . Nous vous indiquons les informations à connaître.
Selon votre situation
Convention ou accord collectif
Si une convention ou un accord collectif (accord d'entreprise ou accord de branche ) a été signé dans votre entreprise , il prévoit des règles spécifiques.
Quelles sont les conditions à remplir par le salarié souhaitant prendre un congé de solidarité internationale ?
Lieu de la mission et associations concernées
La mission à laquelle vous souhaitez participer doit répondre aux 2 conditions suivantes :
Se situer hors de France
Être proposée par une association humanitaire ou une organisation internationale dont la France est membre.
Autres conditions
La convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les conditions concernant les points suivants :
Durée maximale du congé
Ancienneté requise pour bénéficier du congé
Nombre maximal de salariés pouvant bénéficier simultanément du CSI.
Comment le salarié doit-il demander un congé de solidarité internationale ?
La convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les délais dans lesquels vous devez adresser votre demande à votre employeur.Pour vous permettre d'attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l'un des moyens suivants :Courrier RAR
Courrier remis contre signature.
À savoir
Vous bénéficiez d'un délai raccourci si vous demandez à bénéficier d'un congé de solidarité internationale en urgence .
La demande doit indiquer les informations suivantes :Durée de l'absence envisagée
Nom de l'association avec laquelle la mission sera accomplie.
L'employeur peut-il refuser le congé de solidarité internationale demandé par le salarié ?
Les règles dépendent de votre situation :Cas général
Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur vous est communiqué dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :
Courrier RAR
Remise contre signature.
Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique (CSE) de l'entreprise.
L'employeur doit justifier son refus.
À savoir
L'accord de votre employeur est acquis s'il ne répond pas dans le délai de 15 jours.
Vous pouvez contester le refus de votre employeur devant le conseil de prud'hommes .
Savoir comment contester le refus de l’employeur
Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond ).
Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).
Conseil de prud'hommes
prudhommesVous devez déposer une requête .
Vous pouvez présenter votre requête sur papier libre ou remplir un formulaire de requête .
Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un salarié
Type : Formulaire
Audience : Particuliers
Source : Ministère chargé de la justice
Vous pouvez aussi solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).
Commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire)
Le recours à un avocat n'est pas obligatoire .
Urgence
Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur vous est communiqué dans un délai de 24 heures après réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :
Courrier RAR
Remise contre signature.
Attention
Votre employeur n'est pas obligé de motiver son refus. Son silence ne vaut pas accord.
Vous pouvez contester le refus de l'employeur devant le conseil de prud'hommes .
Savoir comment contester le refus de l’employeur
Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond ).
Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).
Conseil de prud'hommes
prudhommesVous devez déposer une requête .
Vous pouvez présenter votre requête sur papier libre ou remplir un formulaire de requête .
Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un salarié
Type : Formulaire
Audience : Particuliers
Source : Ministère chargé de la justice
Vous pouvez aussi solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).
Commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire)
Le recours à un avocat n'est pas obligatoire .
Quel est le statut du salarié en congé de solidarité internationale ?
Pendant votre congé, votre contrat de travail est suspendu et vous n'êtes pas rémunéré .La durée de votre congé est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul de vos avantages liés à l'ancienneté et à l'avancement.Votre congé de solidarité internationale ne peut pas intégrer des jours de congé annuel.À noter
La convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe les mesures permettant le maintien d'un lien entre l'entreprise et vous pendant la durée du congé.
Que se passe-t-il à la fin du congé de solidarité internationale ?
Vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente dans les cas suivants :Fin du CSI
Interruption pour force majeure .
À noter
Vérifiez si la convention collective ou l'accord collectif (d'entreprise ou de branche) dont dépend votre entreprise fixe des mesures d'accompagnement à votre retour.
Autre situation
Quelles sont les conditions à remplir par le salarié souhaitant prendre un congé de solidarité internationale ?
Lieu de la mission et associations concernées
La mission à laquelle vous souhaitez participer doit répondre aux 2 conditions suivantes :
Se situer hors de France
Être proposée par une association humanitaire ou une organisation internationale dont la France est membre.
Ancienneté requise
Pour demander un CSI, vous devez avoir 12 mois d’ancienneté dans l'entreprise, consécutifs ou non.
Nombre de salariés pouvant bénéficier simultanément du CSI
Le nombre de salariés pouvant prendre simultanément un CSI est limité en fonction de la taille de votre entreprise.
Nombre de salariés pouvant bénéficier du CSI (en l'absence de convention ou d'accord collectif)
Nombre total de salariés de l'entreprise
Nombre de salarié(s) pouvant bénéficier simultanément d'un CSI
Inférieur à 50
1
De 50 à 99
2
De 100 à 199
3
De 200 à 499
4
De 500 à 999
5
De 1 000 à 1 999
6
À partir de 2 000
+ 1 par tranche supplémentaire de 1 000 salariés
Quelle est la durée maximale du congé de solidarité internationale ?
Les règles dépendent de votre situation :Cas général
La durée maximale de votre congé est de 6 mois .
Urgence
En cas d'urgence, la durée maximale de votre congé est de 6 semaines .
Comment le salarié doit-il demander un congé de solidarité internationale ?
Les règles dépendent de votre situation :Cas général
Vous devez informer votre employeur au moins 30 jours avant le début de votre congé.
Pour vous permettre d'attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l'un des moyens suivants :
Courrier RAR
Courrier remis contre signature.
La demande doit indiquer les informations suivantes :
Durée de l'absence envisagée
Nom de l'association avec laquelle la mission sera accomplie.
Urgence
Vous devez informer votre employeur au moins 48 heures avant le début de votre congé.
Pour vous permettre d'attester la date de remise de la demande, vous devez utiliser l'un des moyens suivants :
Lettre RAR
Courrier remis contre signature.
La demande doit indiquer les informations suivantes :
Durée de l'absence envisagée
Nom de l'association avec laquelle la mission sera accomplie.
L'employeur peut-il refuser le congé de solidarité internationale ?
Les règles dépendent de votre situation :Cas général
Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur vous est communiqué dans les 15 jours suivant la date de réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :
Courrier RAR
Remise contre signature.
Le refus de l'employeur intervient après avis du comité social et économique (CSE) de l'entreprise.
L'employeur doit justifier son refus.
À savoir
L'accord de votre employeur est acquis s'il ne répond pas dans le délai de 15 jours.
Vous pouvez contester le refus de votre employeur devant le conseil de prud'hommes .
Savoir comment contester le refus de l’employeur
Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond ).
Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).
Conseil de prud'hommes
prudhommesVous devez déposer une requête .
Vous pouvez présenter votre requête sur papier libre ou remplir un formulaire de requête .
Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un salarié
Type : Formulaire
Audience : Particuliers
Source : Ministère chargé de la justice
Vous pouvez aussi solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).
Commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire)
Le recours à un avocat n'est pas obligatoire .
Urgence
Votre employeur peut refuser votre congé s'il estime que votre absence peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise.
Le refus de l'employeur vous est communiqué dans un délai de 24 heures après réception de votre demande, par l'un des moyens suivants :
Courrier RAR
Remise contre signature.
Attention
Votre employeur n'est pas obligé de motiver son refus. Son silence ne vaut pas accord.
Vous pouvez contester le refus de l'employeur devant le conseil de prud'hommes .
Savoir comment contester le refus de l’employeur
Vous bénéficiez d'une procédure accélérée (aussi appelée procédure accélérée au fond ).
Vous devez vous adresser au conseil de prud'hommes du lieu où est situé l'établissement dans lequel vous effectuez votre travail (ou du lieu où le contrat de travail a été conclu ou du siège social de l'entreprise qui vous emploie).
Conseil de prud'hommes
prudhommesVous devez déposer une requête .
Vous pouvez présenter votre requête sur papier libre ou remplir un formulaire de requête .
Requête aux fins de saisine du conseil de prud'hommes (CPH) par un salarié
Type : Formulaire
Audience : Particuliers
Source : Ministère chargé de la justice
Vous pouvez aussi solliciter un commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire).
Commissaire de justice (anciennement huissier de justice et commissaire-priseur judiciaire)
Le recours à un avocat n'est pas obligatoire .
Quel est le statut du salarié en congé de solidarité internationale ?
Pendant votre congé, votre contrat de travail est suspendu et vous n'êtes pas rémunéré .La durée de votre congé est assimilée à une période de travail effectif pour le calcul de vos avantages liés à l'ancienneté et à l'avancement.Votre congé de solidarité internationale ne peut pas intégrer des jours de congé annuel.Que se passe-t-il à la fin du congé de solidarité internationale ?
Vous retrouvez votre précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente dans les cas suivants :Fin du CSI
Interruption pour force majeure
Définitions
- Convention collective
- Accord écrit négocié entre les représentants syndicaux de salariés et des groupements d'employeurs. Il complète et adapte la législation du travail dans un secteur d'activité donné, souvent de façon plus favorable pour les salariés.
- Accord collectif d'entreprise
- Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)
- Accord de branche
- Accord collectif conclu au niveau d'une branche professionnelle
- Suspension d'un contrat de travail
- Situation durant laquelle le paiement du salaire par l'employeur et l'exécution d'un travail par le salarié cessent temporairement (par exemple : exercice du droit de grève, fonction de juré d'assise, maladie ou accident du travail, congé de maternité, de paternité, d'adoption ou parental, congé sabbatique, fermeture temporaire de l'entreprise, mise à pied)
- Force majeure
- Événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail)
Questions associées
Qui peut vous aider
Références
- Code du travail : articles L3142-67 à L3142-72
- Code du travail : article L3142-73
- Code du travail : article L3142-74
- Code du travail : articles D3142-54 et R3142-55
- Code du travail : articles D3142-56 et D3142-57
- Arrêté du 16 juillet 1996 fixant la liste des associations de solidarité internationale bénéficiaires des dispositions relatives au congé de solidarité internationale