Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?
Le salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d’autres sont encadrés par l’employeur.
Formation
54 fiches
Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde…) n’est pas rémunérée.
Congé de formation de cadres et d’animateurs pour la jeunesse pour un salarié
Un salarié du secteur privé qui souhaite se former ou se perfectionner à l’encadrement ou à l’animation des jeunes peut demander un congé.
Congé de formation d’un membre du CSE en santé, sécurité et conditions de travail
Un membre de la délégation du personnel du CSE peut se voir accorder par son employeur une autorisation d’absence pour vos besoins de formation.
Congé de formation d’un conseiller prud’homal
Durant la formation d’un conseiller prud’hommal, la rémunération, la détermination des congés payés, l’ancienneté, la couverture sociale sont maintenues.
Un employeur peut-il refuser ou reporter la demande de formation du salarié ?
Oui, dans la plupart des cas, l’employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n’est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail.
Plan de développement des compétences (PDC) pour un salarié du secteur privé
Le plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à l’employeur de définir sa politique de formation. Il peut concerner tous les salariés.
Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l’ancienneté ?
Oui. Le salarié du secteur privé en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l’ancienneté pendant son absence.
Congé de formation professionnelle dans la fonction publique d’État (FPE)
Le congé de formation professionnelle (CFP) permet à un agent public de se former pour réaliser un projet personnel ou professionnel.
Entretien de formation dans la fonction publique d’État (FPE)
L’agent public d’État bénéficie tous les ans d’un entretien de formation pour déterminer ses besoins de formation.
Période de professionnalisation dans la fonction publique d’État (FPE)
La période de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance. Elle peut permettre l’exercice de nouvelles fonctions.
Qu’est-ce qu’un entretien de parcours professionnel (EPP) ?
L’entretien de parcours professionne a lieu tous les 4 ans. Il est consacré notamment aux souhaits d’évolution et aux besoins de formation du salarié.