Salarié étranger : comment sont délivrées les autorisations de travail ?
Lorsqu’un employeur souhaite embaucher un salarié étranger, il doit demander une autorisation de travail. Elle lui est accordée sous certaines conditions.
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Lorsqu’un employeur souhaite embaucher un salarié étranger, il doit demander une autorisation de travail. Elle lui est accordée sous certaines conditions.
La carte de séjour entrepreneur/profession libérale est nécessaire pour qu’un étranger exerce en France une activité commerciale, artisanale ou libérale.
Le dispositif talent permet à des étrangers, salariés qualifiés, entrepreneurs ou investisseurs de s’installer en France avec un titre de séjour pluriannuel.
La carte RECE permet au jeune diplômé de rester en France après ses études, ou d’y revenir, pour chercher un emploi ou créer une entreprise.
La carte de séjour salarié détaché ICT permet à un salarié étranger de venir travailler en France pour une mission pour le compte de l’entreprise qui l’emploie.
Un étranger non européen et résidant légalement dans un autre pays de l’Union européenne (UE), peut venir vivre en France sous certaines conditions.
Le séjour en France d’un stagiaire étranger est soumis à certaines conditions.
Un étranger hors UE qui vient faire un stage en France dans une entreprise du groupe qui l’emploie peut bénéficier d’une carte de séjour stagiaire ICT.
Un non-européen résidant en France avec un titre de séjour peut faire venir en France son époux ou épouse et ses enfants mineurs sous plusieurs conditions.
Un étranger de nationalité algérienne peut demander un certificat de résidence d’1 an s’il souhaite séjourner en France plus de 3 mois.
La carte de résident de longue durée-UE autorise à séjourner et à travailler en France.
Un étudiant étranger peut prétendre à différents titres de séjour pour travailler à la fin de ses études supérieures en France.