Congés dans le secteur privé

Congé de solidarité familiale d’un salarié

Le congé de solidarité familiale vous permet d’assister l’un de vos proches en fin de vie. Le congé peut être pris à temps plein ou partiel et renouvelé.

Congé pour l’annonce du handicap ou d’une pathologie d’un enfant d’un salarié du secteur privé

Le salarié a droit à 5 jours de congés rémunérés en cas d’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer de son enfant.

Congé sabbatique du salarié dans le secteur privé

Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, soumis à conditions, qui suspend le contrat de travail du salarié.

Un salarié peut-il reporter ses jours de congés non pris sur l’année suivante ?

Le report des congés payés non pris est possible mais sous conditions.

Un salarié peut-il être licencié pendant son congé parental ?

Le salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (à temps plein ou à temps partiel), pour un motif étranger au congé parental.

Jour férié pendant les congés d’un salarié : quelles sont les règles ?

Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés.

Hospitalisation du nouveau-né : quelles sont les conséquences sur le congé de maternité ?

Le congé de maternité peut être fractionné en cas d’hospitalisation prolongée de l’enfant au-delà de la 6ème semaine suivant sa naissance.

Salarié en arrêt maladie à la fin du congé parental d’éducation : quelles sont les règles ?

Vous pouvez être indemnisé, sous conditions, à la fin de votre congé parental en cas d’arrêt maladie.

Don de jours de repos à un salarié parent d’enfant gravement malade ou proche aidant

Un salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue parent d’un enfant gravement malade ou proche aidant.

Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur les IJ ?

Si la mère décède pendant le congé de maternité, la personne qui vivait en couple avec la mère perçoit le reliquat d’indemnités journalières.