Période de professionnalisation dans la fonction publique hospitalière (FPH)
La période de professionnalisation peut permettre l’accès à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à une autre activité professionnelles.
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La période de professionnalisation peut permettre l’accès à un emploi exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à une autre activité professionnelles.
Le congé de formation professionnelle (CFP) permet à un agent public de se former pour réaliser un projet personnel ou professionnel.
L’agent public d’État bénéficie tous les ans d’un entretien de formation pour déterminer ses besoins de formation.
La période de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance. Elle peut permettre l’exercice de nouvelles fonctions.
Les heures acquises au titre du droit individuel à la formation (Dif) sont inscrites sur le compte personnel de formation (CPF).
L’agent public hospitalier bénéficie chaque année d’un entretien pour définir ses besoins de formation. Il dispose aussi d’un passeport formation.
Les agents titulaires et contractuels de la fonction publique de l’État bénéficient des formations statutaire et continue.
Un agent public peut bénéficier de formations de préparation aux épreuves des concours et examens professionnels de la fonction publique.
Si vous êtes recruté dans la fonction publique hospitalière sans qualification, vous pouvez bénéficier d’une formation professionnelle initiale et continue.
Le congé de transition professionnelle peut vous permettre de suivre une formation ou un parcours de formation pour exercer un nouveau métier dans la FPH.
Vous êtes fonctionnaire ou contractuel en CDI et occupez un emploi pouvant être supprimé, vous pouvez bénéficier d’un congé de transition professionnelle.
À certaines conditions, vous pouvez bénéficier d’un congé de transition professionnelle pour exercer un nouveau métier dans le public ou le privé.