Combien de trimestres un salarié doit-il avoir pour bénéficier d’une retraite à taux plein ?
Si vous partez en retraite avant 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein si vous avez un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite.
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Si vous partez en retraite avant 67 ans, vous avez droit à une retraite à taux plein si vous avez un nombre déterminé de trimestres d’assurance retraite.
L’âge minimum à partir duquel un salarié peut partir à la retraite dépend de sa date de naissance.
La retraite de l’Assurance retraite est accordée « à taux plein » sous conditions de durée d’assurance selon votre année de naissance ou à 67 ans.
La surcote est une augmentation du montant de votre retraite accordée si vous continuez de travailler au-delà du nombre de trimestres exigé pour le taux plein.
Demander sa retraite au-delà de 67 ans peut vous permettre d’augmenter le montant de votre pension.
Les points acquis sur un compte professionnel de prévention (C2P) peuvent être utilisés pour obtenir des trimestres d’assurance retraite supplémentaires.
Une retraite de base de l’Assurance retraite à taux plein n’est pas nécessairement une retraite au taux maximum.
Le salarié peut verser volontairement des cotisations pour que certaines périodes non cotisées soient prises en compte pour sa retraite.
Le salarié qui a été exposé à l’amiante au cours de sa vie professionnelle, peut, sous certaines conditions, partir à la retraite au plus tôt à 50 ans.
Le montant de votre retraite dépend de votre durée d’assurance retraite et de la moyenne de vos salaires de vos 25 meilleurs années.
Lors de son départ en retraite, le salarié peut percevoir, sous certaines conditions, une indemnité de départ.
Le salarié à la retraite perçoit une retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco, qui complète la retraite de base de l’Assurance retraite.