Travail - Formation

Un contractuel peut-il bénéficier d'un temps partiel thérapeutique ?

Un contractuel peut être autorisé à travailler à temps partiel pour motif thérapeutique si son état de santé le justifie.
Question-réponseMis à jour le 05/12/2025Particuliers

Oui , si votre état de santé le justifie, vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique lorsque cela permet votre maintien ou votre retour à l'emploi. Les règles varient selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPT, hospitalière - FPH). Voici les informations à connaître.

Selon votre situation

FPE

Dans quel cas le temps partiel pour raison thérapeutique peut-il être accordé ?

Vous pouvez être autorisé à travailler à temps partiel pour raison thérapeutique si vous êtes dans l'une des situations suivantes :

  • Le travail à temps partiel permet votre maintien ou votre retour à l'emploi et est reconnu comme pouvant favoriser l'amélioration de votre état de santé

  • Le travail à temps partiel vous permet de bénéficier d'une rééducation ou d'une réadaptation professionnelle pour retrouver un emploi compatible avec votre état de santé.

    • Comment s'organise le temps partiel pour raison thérapeutique ?

    Le temps partiel pour raison thérapeutique ne peut pas être inférieur au mi-temps .Vous pouvez demander à travailler à temps partiel à  50 % ,  60 % ,  70 % ,  80 % ou  90 % d'un temps plein.L'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique est accordée et renouvelée, par période de 1 à 3 mois dans la limite d'un an .

    Comment faire la demande de temps partiel pour raison thérapeutique ?

    Vous devez adresser à votre administration employeur une demande d'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique.Votre demande doit être accompagnée d'un certificat médical comportant les informations suivantes :

  • Quotité de temps partiel souhaitée ( 50 % ,  60 % ,  70 % ,  80 % ou  90 % )

  • Durée souhaitée du temps partiel (de 1 à 3 mois)

  • Conditions d'exercice des fonctions à temps partiel (en continu ou en discontinu, par journées ou demi-journées non travaillées ou sous forme de réduction journalière de la durée de travail).

    • Si vos fonctions comportent des responsabilités qui ne peuvent pas être partagées entre plusieurs agents, le temps partiel pour raison thérapeutique vous est accordé si les nécessités de service le permettent.Si les nécessités de service ne le permettent pas, vous pouvez être affecté temporairement dans d'autres fonctions correspondant à votre corps et permettant de travailler à temps partiel.Votre autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique est soumise à l'accord de votre CPAM qui vous verse des indemnités journalières pendant votre période de travail à temps partiel pour raison thérapeutique.Votre administration se charge d'effectuer les démarches nécessaires pour obtenir cet accord.Vous pouvez demander à modifier votre quotité de travail avant la date de fin prévue de votre période à temps partiel thérapeutique en cours.Vous pouvez aussi demander à mettre fin à votre temps partiel thérapeutique avant la date prévue.Dans ces 2 cas, vous devez joindre à votre demande un certificat médical.Votre administration peut aussi, à votre demande, mettre fin à votre temps partiel thérapeutique avant la date prévue si vous êtes placé en congé pour raisons de santé ou en congé pour accident du travail ou maladie professionnelle depuis plus de 30 jours consécutifs.

    À savoir

    Le médecin du travail est informé des demandes de temps partiel pour raison thérapeutique et des autorisations accordées.

    Quels sont les effets du temps partiel pour raison thérapeutique sur la situation administrative de l'agent ?

    Vous percevez une fraction de votre traitement indiciaire , de vos primes et indemnités, de l 'indemnité de résidence et du supplément familial de traitement (SFT) .Cette fraction varie selon votre quotité de travail à temps partiel :

    Fraction de la rémunération à temps partiel thérapeutique en fonction de la quotité de travail

    Quotité de travail à temps partiel

    Fraction de la rémunération

    50 %

    50 %

    60 %

    60 %

    70 %

    70 %

    80 %

    6/7 e

    90 %

    32/35 e

    Si vous n'avez qu'un enfant, votre SFT reste identique.Si vous avez plusieurs enfants, votre SFT à temps partiel ne peut pas être inférieur au montant minimum du SFT versé à un agent ayant le même nombre d'enfants et travaillant à temps plein soit :

  • 77,71 € pour 2 enfants

  • 194,03 € pour 3 enfants

  • 138,66 € par enfant supplémentaire.

    • Votre rémunération réduite est complétée par des indemnités journalières de la Sécurité sociale .Le remboursement partiel du titre de transport en commun que vous utilisez pour effectuer vos déplacements domicile-travail reste identique .Vos droits à congés annuels et à RTT sont identiques à ceux de tout agent travaillant à temps partiel.Votre période de temps partiel pour motif thérapeutique est interrompue en cas de congé de maternité ou d'adoption ou en cas de congé de paternité et d'accueil de l'enfant .Si vous étiez déjà à temps partiel pour un autre motif avant d'obtenir l'autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique, il est mis fin à votre temps partiel précédent.Vous ne pouvez pas effectuer d'heures supplémentaires pendant votre période de temps partiel pour motif thérapeutique.Pendant votre période de temps partiel pour raison thérapeutique, vous pouvez demander l'autorisation de suivre une formation dont le déroulement est incompatible avec un temps partiel.Vous devez, dans ce cas, justifier par un certificat médical que cette formation est compatible avec votre état de santé.Pendant la formation, votre autorisation de travail à temps partiel pour raison thérapeutique est suspendue et vous êtes rétabli dans les droits des agents à temps plein (notamment en matière de rémunération).

    Définitions

    Nécessités de service
    Raisons objectives et particulières, liées à la continuité du fonctionnement du service public, pouvant justifier le refus par l'administration employeur d'un droit ou d'un avantage à un agent public (un temps partiel, un congé, etc.)

    Questions associées

    Références

    Pour en savoir plus

    Voir sur service-public.fr →

    Fiches connexes