Travail - Formation

Absence d'un salarié pour cause d'intempéries : quelles sont les règles ?

Le salarié absent ou en retard pour cause d'intempéries peut ne pas être rémunéré pour son temps d'absence. Des règles spécifiques s'appliquent dans le BTP.
Question-réponseMis à jour le 27/05/2026ParticuliersProfessionnels

Les conditions climatiques (périodes de canicule, de neige, de gel, de verglas, de pluie, de vent fort, etc.) peuvent parfois empêcher les salariés de travailler. Les règles diffèrent selon que le salarié travaille dans le secteur du bâtiment et des travaux publics ( BTP ) ou dans un autre secteur. Nous faisons le point sur la réglementation.

Selon votre situation

Cas général

Le salarié peut être dans l'impossibilité de se rendre au travail ou d'arriver à l'heure en raison d'intempéries (tempête, fortes chutes de neige...). On parle de force majeure .

L'employeur doit-il payer le salarié absent à cause des intempéries ?

L'employeur n'est pas obligé de rémunérer le temps d'absence du salarié qui est dans l'impossibilité de se rendre au travail ou d'arriver à l'heure en raison d'intempéries.Cependant, une convention ou un accord collectif peut prévoir des dispositions plus favorables en matière de maintien de la rémunération.Un simulateur permet de rechercher la convention collective avec le nom de l'entreprise ou son numéro Siret :

Trouver sa convention collective

Ministère chargé du travail

Quel est le montant de la retenue sur le salaire pour absence due aux intempéries ?

Le montant retenu sur la paye du salarié doit être strictement proportionnel à la durée de l'absence.

Exemple

Un salarié dont le contrat de travail est de 35 heures par semaine à raison de 7 heures par jour. Le salarié est absent une journée à cause des intempéries. La retenue sur la paye du salarié devra être de 7 heures.

Que peut proposer l'employeur au salarié en cas d'absence individuelle due aux intempéries ?

Pour éviter une retenue sur salaire , l'employeur peut proposer, par exemple, une des solutions suivantes :

  • Faire effectuer les heures d'absence à un autre moment de la semaine

  • Permettre au salarié de prendre des congés payés

  • Permettre au salarié, s'il en a, de prendre des jours de réduction du temps de travail (RTT)

  • Permettre au salarié de prendre des repos compensateurs liés à des heures supplémentaires

  • Recourir au télétravail .

    • Que peut faire l'employeur en cas d'interruption collective de travail due aux intempéries ?

    Pour éviter une retenue sur salaire , l'employeur peut proposer, par exemple, une des solutions suivantes :

  • Faire effectuer les heures d'absence à un autre moment de la semaine

  • Permettre au salarié de prendre des congés payés

  • Permettre au salarié, s'il en a, de prendre des jours de réduction du temps de travail (RTT)

  • Permettre au salarié de prendre des repos compensateurs liés à des heures supplémentaires

  • Recourir au télétravail .

    • Il peut également :

  • Faire récupérer les heures perdues dans les 12 mois suivants, après information de l'inspection du travail

  • Faire une demande d'activité partielle .

    • Définitions

    Force majeure
    Événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail)
    Accord collectif d'entreprise
    Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)
    Récupération d'heures supplémentaires
    Remplacement du paiement des heures supplémentaires et de leur majoration par du repos
    Vigilance orange
    Période de chaleur intense et durable pour laquelle les indices bio-météorologiques atteignent ou dépassent les seuils départementaux, et qui est susceptible de constituer un risque sanitaire pour l'ensemble de la population exposée, en prenant également en compte d'éventuels facteurs aggravants (humidité, pollution, précocité de la chaleur, etc.)
    Vigilance rouge
    Période de canicule extrême : canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son extension géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l'ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l'apparition d'effets collatéraux, notamment en termes de continuité d'activité
    Service concédé
    Contrat par lequel une ou plusieurs autorités confient l'exécution de travaux ou la gestion d'un service à un ou plusieurs opérateurs
    Assiette
    Base de calcul
    Année civile
    Du 1 er janvier au 31 décembre
    Délai de carence
    Période écoulée entre 2 événements

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    Références

    Voir sur service-public.fr →

    Fiches connexes