Smic (salaire minimum interprofessionnel de croissance)
Le Smic est le salaire horaire minimum légal auquel le salarié doit être rémunéré.
Rémunération
32 fiches
Traitement indiciaire dans la fonction publique
La rémunération d’un agent public comprend obligatoirement au moins un traitement indiciaire calculé en fonction d’un indice majoré.
Salaire, primes et avantages
Le salaire se compose de l’ensemble des sommes versées en argent et des avantages en nature que perçoit le salarié.
Fiche de paie
L’employeur doit remettre au salarié un fiche de paie. Certaines mentions obligatoires doivent figurer sur le document.
Supplément familial de traitement (SFT) dans la fonction publique
Le supplément familial de traitement (SFT) est un complément de rémunération qui est obligatoirement versé à tout agent public qui a au moins 1 enfant à charge.
Un salarié doit-il rembourser du matériel de l’entreprise cassé ou perdu ?
Le salarié ne doit pas rembourser les dégradations ou la perte de matériel si la faute lourde n’est pas constituée.
Prise en charge des frais de changement de résidence d’un agent public
L’agent public qui déménage en raison d’un changement d’affectation peut bénéficier, sous conditions, d’une prise en charge partielle des frais de déménagement.
Remboursement des frais de transport domicile-travail (fonction publique)
L’agent public bénéficie d’une prise en charge partielle de ses frais de transport entre son domicile et son lieu de travail selon le mode de transport utilisé.
Indemnité de résidence dans la fonction publique
La rémunération d’un agent public peut comporter, selon sa commune d’affectation, une indemnité de résidence égale à 1 % ou 3 % de son traitement indiciaire.
Prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu : obligations de l’employeur
Le prélèvement à la source (PAS) consiste à prélever chaque mois sur les salaires une partie de l’impôt sur le revenu dû par le salarié.
Paiement du salaire
Le paiement du salaire est réglementé : il est versé par l’employeur au salarié de manière périodique (virement, chèque ou espèces).
Avantages en nature et frais professionnels : quelles différences ?
Les frais professionnels sont des dépenses remboursées par l’employeur. Les avantages en nature sont des prestations fournies par l’employeur.