Complémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique territoriale
Des dispositifs sont progressivement mis en place dans la FPT pour améliorer la prise en charge des frais médicaux et la rémunération des agents en maladie.
Santé, sécurité et conditions de travail
124 fiches
Peut-on travailler et percevoir l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?
Oui, dans certains cas, il est possible de cumuler des revenus professionnels avec l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
Arrêt maladie : reprise du travail du salarié
Selon la durée et la date de votre arrêt, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale de reprise du travail.
Handicap : travail en établissement et service d’accompagnement par le travail (Ésat)
Un Ésat est une structure qui propose aux personnes en situation de handicap une activité professionnelle et un soutien médico-social et éducatif.
Aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) : quelles sont les règles ?
L’aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) permet de compenser financièrement les conséquences du handicap sur l’activité non salariée.
Arrêt maladie : indemnités journalières versées au salarié
Si vous êtes salarié en arrêt maladie, vous avez droit à des indemnités journalières de votre organisme de Sécurité sociale après un délai de carence.
Travailleur à domicile
Un travailleur à domicile exécute des travaux à son domicile pour le compte de son employeur.
Qu’est-ce que la disponibilité d’office pour raison de santé du fonctionnaire titulaire ?
Vous pouvez être placé d’office en disponibilité si vous ne pouvez pas reprendre votre travail à la fin de la dernière période d’un congé de maladie.
Handicap : travail en entreprise adaptée (EA) ou entreprise adaptée de travail temporaire (EATT)
L’entreprise adaptée et l’entreprise adaptée de travail temporaire sont des entreprises du milieu ordinaire de travail qui emploient des travailleurs handicapés
Handicap : travail en milieu ordinaire
Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs du secteur privé (entreprises, associations…) et du secteur public du marché du travail classique.
Travail de nuit d’une salariée enceinte
La salariée enceinte travailleur de nuit peut demander une affectation sur un poste de jour.
Règlement intérieur d’une entreprise
Le règlement intérieur est un document qui défini les règles de santé, de sécurité et de discipline dans les entreprises employant au moins 50 salariés.