Travail - Formation
Comité social et économique (CSE)
Le comité social et économique (CSE) remplace les représentants élus du personnel dans les entreprises de 11 salariés et plus.
Fiche pratiqueMis à jour le 05/09/2025ParticuliersProfessionnels
Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Il doit être mis en place dans les entreprises de 11 salariés et plus . Les missions , les compétences et la composition du CSE varient selon l'effectif de l'entreprise . Nous vous présentons la réglementation.
Selon votre situation
Entreprise de moins de 11 salariés
La mise en place d'un CSE n'est pas possible dans les entreprises de moins de 11 salariés.
Sa mise en place devient obligatoire si l'effectif d'au moins 11 salariés est atteint pendant 12 mois consécutifs.
Entreprise de 11 à 49 salariés
Quelles entreprises doivent mettre en place un CSE ?
Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus :Employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l'activité de l'entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations)
Établissements publics à caractère industriel et commercial
Établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.
À noter
À la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l'effectif de l'entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n'est pas renouvelé.
Quelle est la composition du CSE ?
Le CSE comprend l'employeur et une délégation du personnel .La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.Nombre de membres de la délégation du personnel du CSE par effectif de l'entreprise
Effectif (nombre de salariés)
Nombre de titulaires
11 à 24
1
25 à 49
2
À savoir
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE.
Quelles sont les missions et compétences du CSE ?
Attributions du CSE
Les attributions du CSE sont définies en fonction de l'effectif de l'entreprise.
La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives sur les points suivants :
Salaires
Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale
Conventions et accords applicables dans l'entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise.
Elle réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
L'employeur présente au CSE la liste des actions de prévention et de protection prévues par le document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) .
Les membres peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations portant sur l'application des dispositions légales dont le CSE est chargé d'assurer le contrôle.
Droit d'alerte
Les membres du CSE bénéficient d'un droit d'alerte lui permettant de demander à l'employeur des précisions dans les situations suivantes :
Atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d'expression, d'opinion par exemple) dans l'entreprise
Danger grave et imminent
Risque grave et imminent en matière de santé publique et d'environnement.
Quels sont les moyens du CSE ?
Pour exercer ses missions, le CSE bénéficie de différents moyens (budget, local, panneau d'affichage, formation des membres du CSE...) en fonction de l'effectif de l'entreprise.Les membres du CSE ont-ils des heures de délégation ?
Oui, chaque membre titulaire du CSE bénéficie d'heures de délégation pour exercer ses fonctions.Ce nombre d'heures est de 10 heures par mois.Nombre d'heures de délégation par effectif de l'entreprise
Effectif (nombre de salariés)
Nombre de titulaires
Nombre mensuel d'heures de délégation
Total heures de délégation
11 à 24
1
10
10
25 à 49
2
10
20
Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ce crédit d'heures de délégation.L'employeur doit-il réunir périodiquement le CSE ?
L'employeur doit convoquer les membres du CSE au moins 1 fois par mois .Les réunions du CSE rassemblent l'employeur ou son représentant et les membres de la délégation du personnel.À noter
Les suppléants participent aux réunions en l'absence des titulaires.
Les membres du CSE sont-ils protégés contre le licenciement ?
Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient d'une protection contre le licenciement : ils sont salariés protégés .Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.Entreprise de 50 salariés et plus
Quelles entreprises doivent mettre en place un CSE ?
Le CSE doit être mis en place dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus :Employeurs de droit privé et à leurs salariés, quelles que soient la forme juridique et l'activité de l'entreprise (sociétés commerciales, sociétés civiles, associations)
Établissements publics à caractère industriel et commercial
Établissements publics à caractère administratif employant du personnel de droit privé.
À noter
À la fin du mandat des membres de la délégation du personnel du CSE, si l'effectif de l'entreprise est resté en dessous de 11 salariés pendant au moins 12 mois consécutifs, le CSE n'est pas renouvelé.
Quelle est la composition du CSE ?
Le CSE comprend l'employeur et une délégation du personnel .La délégation du personnel comporte un nombre égal de titulaires et de suppléants. Le suppléant assiste aux réunions en l'absence du titulaire.Dans les entreprises de moins de 300 salariés , le délégué syndical est automatiquement représentant syndical au CSE.Dans les entreprises de plus de 300 salariés , chaque organisation syndicale représentative dans l'entreprise ou l'établissement peut désigner un représentant pour siéger au sein du CSE.Le médecin du travail et le responsable interne du service de sécurité assistent aux réunions du CSE relatives à la santé, la sécurité et les conditions de travail.À savoir
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel est désigné parmi les membres du CSE.
Nombre de membres titulaires de la délégation du personnel du CSE par effectif de l'entreprise
Effectif (nombre de salariés)
Nombre de titulaires
50 à 74
4
75 à 99
5
100 à 124
6
125 à 149
7
150 à 174
8
175 à 199
9
200 à 249
10
250 à 299
11
300 à 399
11
400 à 499
12
500 à 599
13
600 à 699
14
700 à 799
14
800 à 899
15
900 à 999
16
1 000 à 1 249
17
1 250 à 1 499
18
1 500 à 1 749
20
1 750 à 1 999
21
2 000 à 2 249
22
2 250 à 2 499
23
2 500 à 2 749
24
2 750 à 2 999
24
3 000 à 3 249
25
3 250 à 3 499
25
3500 à 3749
26
3 750 à 3 999
26
4 000 à 4 249
26
4 250 à 4 499
27
4 500 à 4 749
27
4 750 à 4 999
28
5 000 à 5 249
29
5 250 à 5 499
29
5 500 à 5 749
29
5 750 à 5 999
30
6 000 à 6 249
31
6 250 à 6 499
31
6 500 à 6 749
31
6 750 à 6 999
31
7 000 à 7 249
32
7 250 à 7 499
32
7 500 à 7 749
32
7 750 à 7 999
32
8 000 à 8 249
32
8 250 à 8 499
33
8 500 à 8 749
33
8 750 à 8 999
33
9 000 à 9 249
34
9 250 à 9 499
34
9 500 à 9 749
34
9 750 à 9 999
34
10 000
35
Quelles sont les missions et compétences du CSE ?
Attributions du CSE
La délégation du personnel au CSE a pour mission de présenter à l'employeur les réclamations individuelles ou collectives relatives aux points suivants :
Salaires
Application du code du travail et des autres dispositions légales concernant notamment la protection sociale
Conventions et accords applicables dans l'entreprise.
Elle contribue à promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail dans l'entreprise. Elle réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Les membres peuvent saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations portant sur l'application des dispositions légales dont le CSE est chargé d'assurer le contrôle.
Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur les points suivants :
Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
Modification de son organisation économique ou juridique
Conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et la formation professionnelle
Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
Mesures prises en vue de faciliter la mise ou le maintien au travail des malades, des accidentés, des invalides et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.
Expression des salariés
Le CSE a pour mission d'assurer l'expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions sur les points suivants :
Gestion et à évolution économique et financière de l'entreprise
Organisation du travail
Formation professionnelle
Techniques de production.
Organisation générale de l'entreprise
Le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise , notamment sur les points suivants :
Mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs
Modification de son organisation économique ou juridique
Conditions d'emploi, de travail, notamment la durée du travail, et formation professionnelle
Introduction de nouvelles technologies, tout aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail
Mesures prises en vue de faciliter la mise ou le maintien au travail des malades, des accidentés, des invalides et des travailleurs handicapés, notamment sur l'aménagement des postes de travail.
Le CSE peut afficher les renseignements qu'il a pour rôle de porter à la connaissance des salariés sur des emplacements obligatoirement prévus et aux portes d'entrée des lieux de travail.
Santé et sécurité dans l'entreprise
Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE a les missions suivantes :
Procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes
Contribue à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois et à la résolution des problèmes liés à la maternité
Participe à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail pour faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle
Peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes.
Le CSE procède, à intervalles réguliers, à des inspections en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail. Il réalise des enquêtes en matière d'accidents du travail ou de maladies professionnelles ou à caractère professionnel.
Inspection du travail
Lors des visites de l'agent de contrôle de l'inspection du travail, les membres de la délégation du personnel au CSE sont informés de sa présence par l'employeur. Ils peuvent présenter leurs observations.
L'agent de contrôle se fait accompagner par un membre de la délégation du personnel du comité, si ce dernier le souhaite.
Propositions
Le CSE formule, à son initiative, et examine, à la demande de l'employeur, toute proposition de nature à améliorer les points suivants :
Conditions de travail, d'emploi et de formation professionnelle des salariés
Conditions de vie dans l'entreprise
Conditions dans lesquelles ils bénéficient de garanties collectives complémentaires.
Consultation
Le CSE est consulté sur les sujets suivants :
Orientations stratégiques de l'entreprise
Situation économique et financière de l'entreprise
Politique sociale de l'entreprise, les conditions de travail et l'emploi
Mise en œuvre des moyens de contrôle de l'activité des salariés
Restructuration et compression des effectifs
Licenciement collectif pour motif économique
Offre publique d'acquisition
Procédures de sauvegarde, de redressement et de liquidation judiciaire.
Droit d'alerte
Les membres du CSE bénéficient d'un droit d'alerte lui permettant de demander à l'employeur des précisions dans les situations suivantes :
Atteinte aux droits des personnes (harcèlement moral par exemple), à leur santé physique et mentale ou aux libertés individuelles (liberté d'expression, d'opinion par exemple) dans l'entreprise
Danger grave et imminent en matière de santé publique et d'environnement
Connaissance de faits de nature à affecter de manière préoccupante la situation économique de l'entreprise
Connaissance de faits pouvant caractériser un recours abusif aux contrats de travail à durée déterminée (CDD).
Participation au conseil d'administration
Dans les sociétés, 2 membres de la délégation du personnel du CSE assistent avec voix consultative à toutes les séances du conseil d'administration ou du conseil de surveillance. Ils peuvent également assister aux assemblées générales.
Commissions
Le nombre de commissions varie selon l'effectif de l'entreprise.
Entreprise de moins de 300 salariés
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, la mise en place d'une ou plusieurs commissions peut être décidée par accord d'entreprise ou par accord entre l'employeur et le CSE.
L'agent de contrôle de l'inspection du travail peut, s'il l'estime nécessaire, imposer la création d'une commission santé, sécurité et conditions de travail .
Entreprise de 300 salariés et plus
Le CSE est composé de plusieurs commissions :
Commission santé, sécurité et conditions de travail
Commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue
Commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement
Commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise
Commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE.
Commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue
Commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement
Commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise
Commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE.
Entreprise de 1 000 salariés et plus
Le CSE est composé de plusieurs commissions :
Commission santé, sécurité et conditions de travail
Commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue
Commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement
Commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise
Commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE
Commission économique chargée d'étudier les documents économiques et financiers de l'entreprise.
Commission de la formation chargée d'étudier les dispositifs de formation professionnelle continue
Commission d'information et d'aide au logement chargée de faciliter l'accession du salarié à la propriété et à la location d'un logement
Commission de l'égalité professionnelle chargée d'étudier la politique sociale de l'entreprise
Commission des marchés chargée de choisir les fournisseurs et les prestataires du CSE
Commission économique chargée d'étudier les documents économiques et financiers de l'entreprise.
Quels sont les moyens du CSE ?
Pour exercer ses missions, le CSE bénéficie de différents moyens (budget, local, panneau d'affichage, formation des membres du CSE...) en fonction de l'effectif de l'entreprise.Les membres du CSE ont-ils des heures de délégation ?
Oui, les membres titulaires du CSE bénéficient d'heures de délégation pour exercer leurs fonctions pendant leur temps de travail sans avoir une perte de salaire.Ce nombre d'heures est au minimum de 18 heures par mois.Le temps passé en réunion du CSE est rémunéré comme du temps de travail. Il n'est pas déduit de ces heures de délégation.Le nombre de membres et le nombre d'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE varient selon l'effectif de l'entreprise.Le nombre d'heures de délégation de la délégation du personnel du CSE par effectif de l'entreprise
Effectif (nombre de salariés)
Nombre de titulaires
Nombre mensuel d'heures de délégation
Total heures de délégation
50 à 74
4
18
72
75 à 99
5
19
95
100 à 124
6
21
126
125 à 149
7
21
147
150 à 174
8
21
168
175 à 199
9
21
189
200 à 249
10
22
220
250 à 299
11
22
242
300 à 399
11
22
242
400 à 499
12
22
264
500 à 599
13
24
312
600 à 699
14
24
336
700 à 799
14
24
336
800 à 899
15
24
360
900 à 999
16
24
384
1 000 à 1 249
17
24
408
1 250 à 1 499
18
24
432
1 500 à 1 749
20
26
520
1 750 à 1 999
21
26
546
2 000 à 2 249
22
26
572
2 250 à 2 499
23
26
598
2 500 à 2 749
24
26
624
2 750 à 2 999
24
26
624
3 000 à 3 249
25
26
650
3 250 à 3 499
25
26
650
3 500 à 3 749
26
27
702
3 750 à 3 999
26
27
702
4 000 à 4 249
26
28
728
4 250 à 4 499
27
28
756
4 500 à 4 749
27
28
756
4 750 à 4 999
28
28
784
5 000 à 5 249
29
29
841
5 250 à 5 499
29
29
841
5 500 à 5 749
29
29
841
5 750 à 5 999
30
29
870
6 000 à 6 249
31
29
899
6 250 à 6 499
31
29
899
6 500 à 6 749
31
29
899
6 750 à 6 999
31
30
930
7 000 à 7 249
32
30
960
7 250 à 7 499
32
30
960
7 500 à 7 749
32
31
992
7 750 à 7 999
32
32
1 024
8 000 à 8 249
32
32
1 024
8 250 à 8 499
33
32
1 056
8 500 à 8 749
33
32
1 056
8 750 à 8 999
33
32
1 056
9 000 à 9 249
34
32
1 088
9 250 à 9 499
34
32
1 088
9 500 à 9 749
34
32
1 088
9 750 à 9 999
34
34
1 156
10 000
35
34
1 190
L'employeur doit-il réunir périodiquement le CSE ?
Le nombre de réunions du CSE est fixé par accord collectif, sans pouvoir être inférieur à 6 par an.En l'absence d'accord, le CSE se réunit au moins :1 fois tous les 2 mois dans les entreprises de moins de 300 salariés
1 fois par mois dans les entreprises de plus de 300 salariés.
Les membres du CSE sont-ils protégés contre le licenciement ?
Les membres de la délégation du personnel au CSE bénéficient d'une protection contre le licenciement : ils sont salariés protégés .Le statut de salarié protégé permet de s'assurer que le licenciement du salarié n'a pas de lien avec ses fonctions en tant que représentant du personnel. Cette protection vise notamment à le protéger d'éventuelles représailles de l'employeur.Définitions
- Accord collectif d'entreprise
- Résultat des négociations menées entre les partenaires sociaux (employeurs et salariés)
Questions associées
Qui peut vous aider
Références
- Code du travail : articles L2311-1 à L2311-2
- Code du travail : articles L2312-8 à L2312-10
- Code du travail : articles L2312-11 à L2312-16
- Code du travail : articles L2312-26 à L2312-35
- Code du travail : article L2312-38
- Code du travail : article L2312-59
- Code du travail : article L2312-60
- Code du travail : articles L2312-63 à L2312-69
- Code du travail : articles L2312-70 à L2312-71
- Code du travail : articles L2314-1 à L2314-3
- Code du travail : article R2314-1
- Code du travail : article L2314-10
- Code du travail : articles L2314-18 à L2314-25
- Code du travail : articles L2314-33 à L2314-37
- Code du travail : articles L2315-7 à L2315-13
- Code du travail : article L2315-15
- Code du travail : articles L2315-16 à L2315-17
- Code du travail : article L2315-18
- Code du travail : articles L2315-21 à L2315-22
- Code du travail : article L2315-28
- Code du travail : article L2315-63