Travail - Formation
Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi
Le curriculum vitae (CV) est un document qu'un candidat à un poste transmet à une entreprise. Le CV est-il obligatoire pour postuler à un emploi et quelles informations doit-il contenir ? Nous vous présentons les informations à connaître.
Qu'est-ce qu'un curriculum vitae (CV) ?
Le CV est un document que le candidat à un emploi adresse à un employeur.Le CV a pour objectif de présenter à l'employeur le parcours du candidat (expérience professionnelle, parcours de formation, savoir-être et savoir-faire notamment) dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche.Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'évaluer les compétences du candidat à occuper le poste proposé.L’envoi d’un curriculum vitae (CV) est-il obligatoire pour postuler à un emploi ?
L'envoi d'un CV n'est pas obligatoire pour postuler à un emploi.Le code du travail ne définit pas le CV.En pratique, le candidat adresse spontanément à l'employeur sa candidature à un poste dans l'entreprise.Quelles mentions doivent figurer sur le curriculum vitae (CV) ?
Aucun texte ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV.Il n’y a donc pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV. Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes le concernant :Nom, prénom, coordonnées (adresse, mail, numéro(s) de téléphone), âge
Parcours professionnel (expériences précédentes ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi)
Formation initiale (diplôme le plus élevé ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi)
Éventuellement une photographie d'identité.
À savoir
Le candidat ou la candidate n'a pas à préciser, lors de la procédure de recrutement, son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses, par exemple.
Les informations figurant sur le curriculum vitae (CV) doivent-elles être exactes ?
Le candidat doit être de bonne foi .La présence d'informations mensongères sur son CV peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave).Exemple
Si, l'employeur apprend que le candidat a mentionné délibérément de fausses informations sur son CV avant son embauche en tant que salarié dans l'entreprise (concernant son expérience professionnelle ou ses diplômes, par exemple), il peut alors procéder à un licenciement du salarié pour faute grave.
L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat.L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le candidat.Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav .Le candidat peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et les transmettre à l'employeur qui peut ainsi vérifier l'exactitude des informations concernant la carrière du candidat.Pour cela, le candidat doit se connecter sur son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite :Certifier son parcours professionnel
Caisse nationale d'assurance vieillesseAvec un compte personnel assurance retraite ou via France Connect
À noter
Pour obtenir un certificat de parcours professionnel, le candidat doit avoir au moins 55 ans .
Comment l'employeur peut-il utiliser les informations figurant sur le curriculum vitae (CV) d’un candidat ?
L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme.L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données à condition que la base soit déclarée à la Cnil .L'employeur est libre de rejeter une candidature sur la base du CV présenté, sauf si le rejet est motivé par des raisons discriminatoires .Définitions
- Discriminatoire
- Un critère est discriminatoire s'il fait partie de la liste des 25 critères reconnus comme tels, comme le sexe, l'état de santé, ou la religion...
- Identification avec FranceConnect
- Connexion avec l'identifiant et le mot de passe de l'un des comptes suivants : Impots.gouv, Ameli, L'identite numerique (La Poste), Yris, MSA, France identité ou TrustMe