Lanceurs d’alerte en entreprise
Le salarié qui informe l’employeur d’un fait sensible ou d’un risque grave que l’entreprise fait courir à la santé publique ou à l’environnement, est protégé.
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Le salarié qui informe l’employeur d’un fait sensible ou d’un risque grave que l’entreprise fait courir à la santé publique ou à l’environnement, est protégé.
Le décès du salarié entraîne la rupture automatique du contrat de travail.
La salariée enceinte bénéficie d’une protection pour sa santé et celle de l’enfant.
Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant l’année suivant la naissance de l’enfant.
L’employeur doit organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif pour dispenser les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.
Le salarié doit prendre soin de santé et de sa sécurité conformément aux instructions définies par son employeur.
Suivi médical renforcé
Une salariée a le droit de s’absenter pour passer des examens médicaux en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation (AMP).
Une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de sa grossesse. Cependant elle doit l’informer avant de partir en congé maternité.
Le jeune travailleur de moins de 18 ans ne peut travailler la nuit. Pour certaines activités une dérogation est possible à cette interdiction.
Tout salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention (Vip) lors de son embauche. Elle remplace l’examen médical d’embauche.
Le travail en soirée débute à 21 h et finit à minuit au plus tard. Il concerne les commerces de détail situés dans des zones touristiques internationales.