Lanceurs d’alerte en entreprise
Le salarié qui informe l’employeur d’un fait sensible ou d’un risque grave que l’entreprise fait courir à la santé publique ou à l’environnement, est protégé.
Conditions de travail dans le secteur privé
51 fiches
Que doit faire l’employeur en cas de décès d’un salarié ?
Le décès du salarié entraîne la rupture automatique du contrat de travail.
Une salariée enceinte peut-elle bénéficier d’un aménagement de son poste de travail ?
La salariée enceinte bénéficie d’une protection pour sa santé et celle de l’enfant.
Une salariée peut-elle allaiter pendant les heures de travail ?
Une salariée peut allaiter son enfant durant les heures de travail pendant l’année suivant la naissance de l’enfant.
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de secourisme au travail ?
L’employeur doit organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif pour dispenser les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.
Santé et sécurité au travail : obligations du salarié
Le salarié doit prendre soin de santé et de sa sécurité conformément aux instructions définies par son employeur.
Suivi médical renforcé
Suivi médical renforcé
Une salariée a-t-elle droit à des absences en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?
Une salariée a le droit de s’absenter pour passer des examens médicaux en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation (AMP).
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
Une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de sa grossesse. Cependant elle doit l’informer avant de partir en congé maternité.
Travail de nuit d’un jeune de moins de 18 ans
Le jeune travailleur de moins de 18 ans ne peut travailler la nuit. Pour certaines activités une dérogation est possible à cette interdiction.
Médecine au travail : qu’est-ce que la visite d’information et de prévention (Vip) ?
Tout salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention (Vip) lors de son embauche. Elle remplace l’examen médical d’embauche.
Un salarié peut-il être obligé de travailler en soirée ?
Le travail en soirée débute à 21 h et finit à minuit au plus tard. Il concerne les commerces de détail situés dans des zones touristiques internationales.