Un salarié peut-il s’absenter pour participer à une campagne électorale ?
Un salarié a le droit de s’absenter pour participer à une campagne électorale s’il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local.
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Un salarié a le droit de s’absenter pour participer à une campagne électorale s’il est lui-même candidat à un mandat parlementaire ou local.
Les congés payés ne peuvent pas être prolongés en cas d’événement familial (naissance, mariage, Pacs, décès familial…) survenu pendant les congés.
Le salarié qui habite ou travaille dans une zone touchée par une catastrophe naturelle peut bénéficier d’un congé pour participer à l’aide aux victimes.
L’indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale ou par la règle du maintien de salaire.
Le salarié peut bénéficier d’un congé pour déménagement uniquement si des dispositions conventionnelles ou collectives (ou un usage) le prévoient.
Un agent public peut exercer certaines activités pendant ses congés.
Les agents publics peuvent bénéficier, sous conditions, d’autorisations d’absence pour participer à des fêtes religieuses autres que les fêtes légales.
Le congé de proche aidant permet au salarié de s’occuper d’une personne handicapée ou âgée ou en perte d’autonomie.
Un salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. Durant son mandat, il peut bénéficier d’un droit individuel à la formation.
Le salarié qui exerce un mandat d’élu local (municipal, départemental ou régional) bénéficie de droits à la formation.
Tout salarié exerçant un mandat local peut bénéficier d’autorisations d’absence et d’un crédit d’heures permettant de remplir ses obligations d’élu.
Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés sauf lorsque l’activité du service ne peut pas être interrompue.