Congé de présence parentale dans la fonction publique
Le congé de présence parentale permet à l’agent public de cesser ou de réduire son activité professionnelle pour donner des soins à un enfant malade.
Congés
83 fiches
Congé parental dans la fonction publique
Le congé parental est un congé pendant lequel vous cessez de travailler pour élever votre enfant.
Congé de naissance ou d’adoption de 3 jours dans la fonction publique
Un agent public bénéficie, sous certaines conditions, d’un congé rémunéré de 3 jours lors de chaque naissance ou adoption à son foyer.
Don de jours de repos d’un salarié à un autre salarié de l’entreprise dont l’enfant est décédé
Un salarié peut, sous conditions, renoncer à l’ensemble ou à une partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue dont l’enfant est décédé.
Une salariée peut-elle interrompre son congé parental d’éducation pour prendre un congé de maternité ?
La salariée peut interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité.
Comment un salarié peut-il bénéficier d’un congé sans solde ?
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier d’un congé sans solde. L’employeur n’est pas obligé d’accorder ce congé.
L’absence du salarié est-elle prise en compte pour le calcul de ses congés payés ?
Certaines périodes d’absence permettent au salarié d’acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif.
Le salarié a-t-il droit à la participation et à l’intéressement pendant un congé parental ?
Le salarié peut bénéficier de la participation et de l’intéressement pendant un congé parental, sous conditions.
Le contrat de travail du salarié peut-il être rompu pendant un congé sabbatique ?
Le contrat de travail du salarié peut être rompu pendant un congé sabbatique.
Un employeur peut-il imposer à un salarié en congés payés de revenir travailler ?
L’employeur ne peut pas demander à un salarié en congés payés de revenir travailler, sauf circonstances exceptionnelles.
Un employeur peut-il refuser des congés payés demandés par le salarié ?
L’employeur peut refuser une demande de départ en congé du salarié, mais ce refus ne doit pas être abusif.
Congé pour le décès d’un membre de la famille d’un salarié du secteur privé
Le salarié peut obtenir des jours de congés rémunérés en cas de décès d’un membre de sa famille (enfant, époux(se), partenaire de Pacs, concubin, parent).