Congé pour accident du travail ou maladie professionnelle de l’agent public contractuel
En tant que contractuel, vous pouvez être placé en congé, en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle, pendant la période d’incapacité de travail.
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En tant que contractuel, vous pouvez être placé en congé, en cas d’accident du travail ou maladie professionnelle, pendant la période d’incapacité de travail.
Un contractuel malade et dans l’incapacité de travailler peut être placé en congé de maladie sur présentation d’un arrêt de travail.
Un contractuel de la fonction publique souffrant d’une maladie qui nécessite un traitement et des soins prolongés peut être placé en congé de grave maladie.
Un fonctionnaire atteint de certaines affections, notamment d’un cancer, peut être placé en congé de longue durée (CLD).
L’agent public victime d’une agression ou poursuivi en justice du fait de son activité professionnelle a droit à une protection de la part de son administration
Une visite de contrôle de votre arrêt maladie peut avoir lieu à votre domicile, à la suite d’une demande de la Sécurité sociale ou de votre employeur.
La visite de reprise est obligatoire, quelle que soit la durée de l’arrêt pour maladie professionnelle.
Selon la durée de l’arrêt, le salarié peut être soumis ou non à une visite médicale de reprise du travail.
Si vous êtes en arrêt de travail pour cause de maladie liée à votre travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre régime d’assurance maladie
Un salarié doit passer une visite médicale en cas d’arrêt maladie d’au moins 30 jours, de maladie professionnelle ou suite à un congé maternité
Un salarié en arrêt de travail doit s’abstenir d’exercer toute activité non autorisée, sous peine d’avoir à restituer les IJ qui vous ont été versées.
L’arrêt de travail peut prolonger un CDD si l’arrêt est d’origine professionnelle et que le contrat prévoit une clause de renouvellement.