Un salarié peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
La date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale du médecin qui a prescrit votre arrêt de travail.
Santé, sécurité et conditions de travail
124 fiches
L’employeur peut-il exiger un justificatif du salarié pour une journée d’absence ?
L’employeur est en droit d’exiger un justificatif en cas d’interruption de travail, même pour une seule journée d’absence.
Maladie professionnelle : indemnisation en cas d’incapacité permanente
Si votre maladie professionnelle entraîne une incapacité permanente, vous avez droit au versement d’une indemnisation spécifique par la CPAM ou la MSA.
Accident du travail : indemnisation en cas d’incapacité permanente
Si vous gardez des séquelles d’un accident du travail, vous avez droit au versement d’une indemnisation par votre organisme de Sécurité sociale (CPAM ou MSA).
Qu’est-ce que la prestation complémentaire pour recours à tierce personne (PCRTP) ?
La PCRTP est une somme destinée à financer l’assistance d’une personne pour vous aider à effectuer les actes ordinaires de la vie courante.
Complémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique hospitalière
Les agents hospitaliers pourront bénéficier, à partir du 1er janvier 2027, d’une participation de leur établissement employeur à leur complémentaire santé.
Complémentaire santé et prévoyance dans la fonction publique d’État
Les administrations de l’État proposent à leurs agents un contrat collectif obligatoire de prévoyance santé et un contrat collectif facultatif de prévoyance.
Qu’est-ce que la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ouvre droit à un ensemble de mesures favorisant l’accès ou le maintien dans l’emploi.
Secteur privé : qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)?
Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total.
L’employeur peut-il rompre de façon anticipée le CDD d’un salarié déclaré inapte ?
Un CDD peut être rompu en cas d’inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail (qu’elle soit d’origine professionnelle ou non).
Conditions de travail dans le secteur privé
Conditions de travail dans le secteur privé : Hygiène, sécurité et conditions de travail, Travail de nuit, Conditions de travail : informations diverses
Santé et sécurité : utilisation et aménagement des lieux de travail
L’utilisation et l’aménagement des lieux de travail s’inscrit dans les obligations de sécurité de l’employeur vis-à-vis de ses salariés.