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Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption.
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, le salarié ayant un an d’ancienneté minimum peut bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps plein.
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, le salarié ayant un an d’ancienneté minimum peut bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps partiel.
Le salarié peut prendre un congé de paternité et d’accueil de son enfant à la suite de son congé de naissance.
Le congé supplémentaire de naissance permet au salarié ou à la salariée devenant parent de bénéficier d’une période d’absence indemnisée.
La salariée enceinte bénéficie d’un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement.
Lors de la naissance d’un enfant, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d’un congé indemnisé.
Congés dans le secteur privé : Jours non travaillés, Congés liés à l’arrivée d’un enfant, Congés pour maladie, handicap ou dépendance d’un membre de la famille, Exercice d’une autre activité,…
Le salarié qui adopte un enfant a droit à un congé d’adoption indemnisé et d’une durée variable selon la situation.
Lors de l’hospitalisation immédiate de l’enfant après sa naissance, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d’un congé indemnisé.
Le congé de présence parentale permet au salarié de s’absenter pour s’occuper d’un enfant dont l’état de santé nécessite des soins contraignants.
Le salarié en CDD bénéficie des mêmes droits à congés payés que le salarié en CDI.