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La salariée enceinte bénéficie d’un congé de maternité durant la période qui se situe autour de la date présumée de son accouchement.
Congés dans le secteur privé : Jours non travaillés, Congés liés à l’arrivée d’un enfant, Congés pour maladie, handicap ou dépendance d’un membre de la famille, Exercice d’une autre activité,…
Le séjour en France d’un stagiaire étranger est soumis à certaines conditions.
Lors de la naissance d’un enfant, la personne salariée vivant avec la mère bénéficie d’un congé indemnisé.
Tout salarié bénéficie de jours de congés pour chaque naissance survenue à son foyer ou pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption.
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, le salarié ayant un an d’ancienneté minimum peut bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps plein.
Un étranger hors UE qui vient faire un stage en France dans une entreprise du groupe qui l’emploie peut bénéficier d’une carte de séjour stagiaire ICT.
Vous êtes étudiant et vous rencontrez des difficultés financières durables ? Vous pouvez, sous conditions, avoir droit à l’allocation spécifique annuelle. Il s’agit d’une aide financière qui peut vous être versée…
L’assurance chômage assure aux personnes involontairement privées d’emploi un revenu de remplacement.
Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs du secteur privé (entreprises, associations…) et du secteur public du marché du travail classique.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance.
L’assurance chômage assure aux personnes involontairement privées d’emploi un revenu de remplacement.