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Le congé supplémentaire de naissance permet au salarié ou à la salariée devenant parent de bénéficier d’une période d’absence indemnisée.
La carte de résident de longue durée-UE autorise à séjourner et à travailler en France.
Oui, dans certains cas, il est possible de cumuler des revenus professionnels avec l’allocation aux adultes handicapés (AAH).
Une personne en situation de handicap peut conclure un contrat d’apprentissage pour obtenir une qualification.
Le dispositif talent permet à des étrangers, salariés qualifiés, entrepreneurs ou investisseurs de s’installer en France avec un titre de séjour pluriannuel.
Au décès d’un fonctionnaire, ses enfants peuvent bénéficier, sous certaines conditions d’âge ou de handicap, d’une pension d’orphelin.
Il est possible de s’inscrire sur une liste consulaire pour voter dans l’année, mais à la condition de respecter une date limite.
Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent bénéficier de la prime d’activité sous certaines conditions.
Lors de son recrutement, le fonctionnaire est soumis à une période probatoire de stage avant d’être titularisé.
La plupart du temps, les prestations familiales sont soumises à conditions de revenus.
La carte de séjour salarié détaché ICT permet à un salarié étranger de venir travailler en France pour une mission pour le compte de l’entreprise qui l’emploie.
Le salarié peut prendre un congé de paternité et d’accueil de son enfant à la suite de son congé de naissance.