Un contractuel peut-il bénéficier d’un temps partiel thérapeutique ?
Un contractuel peut être autorisé à travailler à temps partiel pour motif thérapeutique si son état de santé le justifie.
Santé, sécurité et conditions de travail
124 fiches
Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de secourisme au travail ?
L’employeur doit organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif pour dispenser les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.
À quelles autorisations d’absence a droit un agent public en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?
Des autorisations d’absence liées à la grossesse peuvent être accordées à la femme, fonctionnaire ou contractuelle.
Conditions de travail dans la fonction publique
Conditions de travail dans la fonction publique : Droit des agents publics, Obligations des agents publics
Santé et sécurité au travail : obligations du salarié
Le salarié doit prendre soin de santé et de sa sécurité conformément aux instructions définies par son employeur.
Suivi médical renforcé
Suivi médical renforcé
Maladie ou accident du travail dans le secteur privé
En cas de maladie, le salarié doit informer son employeur et lui adresser un certificat médical. Pendant l’arrêt, il perçoit (sous conditions) des indemnités journalières (IJ) de son organisme de…
Un agent public peut-il revenir travailler avant la fin de son arrêt maladie ?
Oui, vous pouvez reprendre le travail avant la date de fin prévue de votre arrêt de travail sur autorisation médicale.
Un agent public peut-il prendre directement ses congés après un arrêt de travail ?
Oui, un agent public peut partir en congé annuel après un arrêt de travail dans le respect des dates de départ en congés fixées avant l’arrêt.
Une salariée a-t-elle droit à des absences en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation ?
Une salariée a le droit de s’absenter pour passer des examens médicaux en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation (AMP).
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur ?
Une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de sa grossesse. Cependant elle doit l’informer avant de partir en congé maternité.
Travail de nuit d’un jeune de moins de 18 ans
Le jeune travailleur de moins de 18 ans ne peut travailler la nuit. Pour certaines activités une dérogation est possible à cette interdiction.