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Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de droit privé entre un employeur public et un salarié afin de suivre une formation en alternance.
L’assurance chômage assure aux personnes involontairement privées d’emploi un revenu de remplacement.
Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés particulières.
Le congé de présence parentale permet au salarié de s’absenter pour s’occuper d’un enfant dont l’état de santé nécessite des soins contraignants.
Le salaire de l’assistante maternelle se calcule selon des règles spécifiques. Des indemnités d’entretien sont à verser. D’autres majorations existent.
Selon votre situation ou en fonction de votre âge, vous pouvez bénéficier d’exonérations de cotisations sociales ou d’une déduction forfaitaire.
Le contrat d’engagement éducatif permet d’exercer, de façon occasionnelle, des fonctions d’animation et d’encadrement dans des accueils collectifs de mineurs.
Le congé de reclassement est proposé à tout salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans les entreprises de 1 000 salariés ou plus.