Contrats et carrière

Qu’est-ce qu’une clause de non-concurrence ?

La clause de non-concurrence est une clause insérée par votre employeur dans votre contrat de travail. Elle vise à limiter votre liberté d’exercer, après la rupture de votre contrat, des…

Contrat d’engagement jeune (accompagnement pour trouver un travail)

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) s’adresse sous certaines conditions aux jeunes de 16 à 25 ans et aux personnes de moins de 30 ans reconnues handicapées.

Contrat adultes-relais

Le contrat adultes-relais vise à améliorer les relations entre habitants de quartiers et les services publics. L’employeur relève du secteur non lucratif.

Un employeur peut-il s’opposer à ce qu’un salarié soit juré d’assises ?

Si un salarié est sélectionné pour être juré d’assises, son employeur ne peut pas s’y opposer.

Qu’est-ce qu’une période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) ?

La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet de tester ses choix d’orientation que l’on soit en acticité ou non. 

Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu’un salarié français ?

Un salarié ressortissant de l’Union européenne (UE) ou de l’Espace économique européen (EEE) a les mêmes obligations et les mêmes droits qu’un salarié français.

Contrats d’insertion

Des contrats de travail spécifiques existent pour favoriser le recrutement de certaines catégories de personnes sans emploi.

Intégration directe d’un fonctionnaire dans un autre corps/cadre d’emplois

L’intégration directe permet à un fonctionnaire titulaire de changer de corps ou de cadre d’emplois sans détachement préalable.

Embauche en contrat d’extra (CDD d’usage)

Un CDD d’extra (également dénommé CDD d’usage) peut être conclu pour une durée d’une mission de quelques heures, d’une journée ou de plusieurs journées consécutives pour répondre à des besoins…

Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d’usage ou au CDD temporaire (intérim) ?

Dans certains secteurs d’activité, le CDI n’est pas un mode de recrutement habituel, il est d’usage et légal de recourir au CDD ou à l’intérim.

Qu’est-ce qu’une clause de mobilité dans le contrat de travail d’un salarié ?

Une clause de mobilité est une disposition prévoyant que le salarié accepte la modification de son lieu de travail.

Avancements d’échelon et de grade dans la fonction publique

Un fonctionnaire bénéficie, au cours de sa carrière, d’avancements d’échelon et éventuellement de grade.