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La visite de reprise est obligatoire, quelle que soit la durée de l’arrêt pour maladie professionnelle.
Selon la durée de l’arrêt, le salarié peut être soumis ou non à une visite médicale de reprise du travail.
Si vous êtes en arrêt de travail pour cause de maladie liée à votre travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre régime d’assurance maladie
Un salarié doit passer une visite médicale en cas d’arrêt maladie d’au moins 30 jours, de maladie professionnelle ou suite à un congé maternité
Un salarié en arrêt de travail doit s’abstenir d’exercer toute activité non autorisée, sous peine d’avoir à restituer les IJ qui vous ont été versées.
Vous pouvez faire un recours gracieux à la mairie et/ou un recours contentieux au tribunal administratif pour contester l’autorisation d’urbanisme du voisin.
L’arrêt de travail peut prolonger un CDD si l’arrêt est d’origine professionnelle et que le contrat prévoit une clause de renouvellement.
La date de fin de votre arrêt maladie peut être avancée sur autorisation médicale du médecin qui a prescrit votre arrêt de travail.
L’employeur est en droit d’exiger un justificatif en cas d’interruption de travail, même pour une seule journée d’absence.
La réduction du temps de travail (RTT) permet d’attribuer des journées ou demi-journées de repos au salarié travaillant plus de 35 heures par semaine.
Oui, vous pouvez contester votre amende si vous estimez que la non présentation de votre titre de transport était sans intention de frauder.