3489 fiches disponibles
Le salarié a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains lui permettent de choisir librement sa formation, d’autres sont encadrés par l’employeur.
Non, la formation en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde…) n’est pas rémunérée.
Un salarié du secteur privé qui souhaite se former ou se perfectionner à l’encadrement ou à l’animation des jeunes peut demander un congé.
Un Éhpad est un établissement médicalisé où sont hébergées des personnes âgées d’au moins 60 ans ayant besoin de soins et d’aide au quotidien.
Un membre de la délégation du personnel du CSE peut se voir accorder par son employeur une autorisation d’absence pour vos besoins de formation.
Durant la formation d’un conseiller prud’hommal, la rémunération, la détermination des congés payés, l’ancienneté, la couverture sociale sont maintenues.
Le capital décès est une prestation destinée à couvrir les frais liés au décès et à soutenir financièrement les personnes qui étaient à la charge du défunt.
Le salarié qui a accepté un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut contester certains aspects du licenciement économique dont il a fait l’objet.
Oui, dans la plupart des cas, l’employeur peut refuser ou encore reporter la formation. Ce n’est pas le cas dans le cadre du CPF hors temps de travail.
Le plan de développement des compétences (PDC) est le cadre qui permet à l’employeur de définir sa politique de formation. Il peut concerner tous les salariés.
Si vous êtes invalide et que vous n’avez pas l’âge d’obtenir l’Aspa, vous pouvez obtenir l’Asi, selon vos revenus.
Oui. Le salarié du secteur privé en formation continue à acquérir des congés payés et des droits à l’ancienneté pendant son absence.