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En cas de fermeture de l’entreprise pour congés annuels, le salarié peut être indemnisé, sous certaines conditions.
Les frais professionnels sont des dépenses remboursées par l’employeur. Les avantages en nature sont des prestations fournies par l’employeur.
Les frais de transport pour se rendre au travail peuvent être remboursés par l’employeur et exonérés de cotisations dans certaines limites et conditions.
La proposition d’embauche faite par un employeur est soit une offre de contrat de travail soit une promesse unilatérale de contrat de travail.
L’essai professionnel est une épreuve de courte durée et préalable à l’embauche. Employeur et candidat doivent décider ensemble quand et comment le réaliser.
Le diagnostic amiante donne des informations sur la présence d’amiante dans un logement. Il doit être remis dans certains cas par le vendeur au futur acquéreur.
Des dispositions conventionnelles peuvent autoriser ou interdire l’employeur d’imposer une période probatoire à un salarié qui change de poste.
Choisir sa date de départ à la retraite, faire la demande, informer son administration employeur… Le salarié doit respecter certaines règles.
La retraite progressive permet de réduire son activité professionnelle en travaillant à temps partiel et en touchant une partie de sa pension de retraite.
Les conditions d’emploi du salarié peuvent être modifiées par l’employeur durant le contrat de travail du salarié, sous conditions.
Le salarié suspendu temporairement (en arrêt maladie ou en congé de maternité, par exemple) bénéficie de droits (indemnités et congés payés), sous conditions.
La clause de non-concurrence est une clause insérée par votre employeur dans votre contrat de travail. Elle vise à limiter votre liberté d’exercer, après la rupture de votre contrat, des…