Congé du salarié pour le mariage de son enfant
Le salarié bénéficie d’un jour de congé rémunéré à l’occasion du mariage de son enfant.
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Le salarié bénéficie d’un jour de congé rémunéré à l’occasion du mariage de son enfant.
Un salarié peut bénéficier de congés parentaux consécutifs selon certaines conditions.
Les agents hospitaliers pourront bénéficier, à partir du 1er janvier 2027, d’une participation de leur établissement employeur à leur complémentaire santé.
Les administrations de l’État proposent à leurs agents un contrat collectif obligatoire de prévoyance santé et un contrat collectif facultatif de prévoyance.
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) ouvre droit à un ensemble de mesures favorisant l’accès ou le maintien dans l’emploi.
Les moyens matériels et les budgets du comité social et économique sont différents en fonction de l’effectif de l’entreprise.
La décote est une réduction appliquée au montant de la pension de retraite de l’Assurance retraite lorsque le salarié n’a pas droit à une retraite à taux plein.
Si un salarié est sélectionné pour être juré d’assises, son employeur ne peut pas s’y opposer.
La période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP) permet de tester ses choix d’orientation que l’on soit en acticité ou non.
Toute heure de travail accomplie, à la demande de l’employeur, au-delà de la durée légale hebdomadaire de 35 heures est une heure supplémentaire.
Les indemnités horaires pour travaux supplémentaires (IHTS) sont versées, sous conditions, en compensation des heures supplémentaires accomplies.
Tout employeur de 20 salariés et plus doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6 % de l’effectif total.