Congé de naissance ou d’adoption de 3 jours dans la fonction publique
Un agent public bénéficie, sous certaines conditions, d’un congé rémunéré de 3 jours lors de chaque naissance ou adoption à son foyer.
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Un agent public bénéficie, sous certaines conditions, d’un congé rémunéré de 3 jours lors de chaque naissance ou adoption à son foyer.
Le fonctionnaire occupant un emploi comportant une responsabilité ou une technicité particulières bénéficie d’un complément de rémunération appelé NBI.
L’employeur peut demander au salarié d’effectuer une période d’essai à l’occasion de la conclusion d’un contrat de travail.
Un salarié peut, sous conditions, renoncer à l’ensemble ou à une partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue dont l’enfant est décédé.
La salariée peut interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité.
Une indemnité de départ volontaire peut être versée à l’agent territorial qui choisit de démissionner en raison de la restructuration de son emploi.
Un CDD peut être rompu en cas d’inaptitude du salarié constatée par le médecin du travail (qu’elle soit d’origine professionnelle ou non).
Les cas dans lesquels les établissements hospitaliers peuvent recruter des agents contractuels sont énumérés par la loi.
Les cas dans lesquels les collectivités territoriales peuvent recruter des agents contractuels sont énumérés par la loi.
L’agent public qui souhaite démissionner doit respecter certaines règles pour effectuer sa démarche.
Le droit de grève est reconnu aux agents publics. L’exercice du droit de grève est soumis à un préavis et fait l’objet de certaines limitations.
Le conseiller du salarié peut être choisi par un salarié pour l’assister et le conseiller durant l’entretien préalable au licenciement.