Quels sont les droits d’un salarié élu local qui arrête de travailler ?
Un salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. Durant son mandat, il peut bénéficier d’un droit individuel à la formation.
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Un salarié élu local peut quitter temporairement son emploi pour exercer son mandat. Durant son mandat, il peut bénéficier d’un droit individuel à la formation.
Le salarié qui exerce un mandat d’élu local (municipal, départemental ou régional) bénéficie de droits à la formation.
Tout salarié exerçant un mandat local peut bénéficier d’autorisations d’absence et d’un crédit d’heures permettant de remplir ses obligations d’élu.
En cas d’arrêt de travail pour cause d’accident du travail, vous avez droit à des indemnités versées par votre régime d’assurance maladie.
Le salarié peut verser volontairement des cotisations pour que certaines périodes non cotisées soient prises en compte pour sa retraite.
Le salarié qui a été exposé à l’amiante au cours de sa vie professionnelle, peut, sous certaines conditions, partir à la retraite au plus tôt à 50 ans.
Le montant de votre retraite dépend de votre durée d’assurance retraite et de la moyenne de vos salaires de vos 25 meilleurs années.
Lors de son départ en retraite, le salarié peut percevoir, sous certaines conditions, une indemnité de départ.
Si votre administration vous accorde des titres-restaurant, vous avez droit à un titre-restaurant par repas compris dans votre horaire de travail journalier.
Le montant de la retraite d’un fonctionnaire dépend de son nombre de trimestres d’assurance retraite et de votre dernier traitement indiciaire.
Certaines fêtes légales sont des jours fériés chômés sauf lorsque l’activité du service ne peut pas être interrompue.
La durée d’assurance retraite comprend les périodes travaillées et cotisées et certaines périodes de réduction ou d’interruption d’activité.