Un agent public peut-il prendre directement ses congés après un arrêt de travail ?
Oui, un agent public peut partir en congé annuel après un arrêt de travail dans le respect des dates de départ en congés fixées avant l’arrêt.
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Oui, un agent public peut partir en congé annuel après un arrêt de travail dans le respect des dates de départ en congés fixées avant l’arrêt.
Si vous êtes recruté dans la fonction publique hospitalière sans qualification, vous pouvez bénéficier d’une formation professionnelle initiale et continue.
Une salariée a le droit de s’absenter pour passer des examens médicaux en cas de grossesse ou d’assistance médicale à la procréation (AMP).
Une salariée enceinte n’a pas l’obligation d’informer son employeur de sa grossesse. Cependant elle doit l’informer avant de partir en congé maternité.
Les services à la personne sont les activités destinées à répondre aux besoins des particuliers. Le particulier peut devenir employeur.
Le jeune travailleur de moins de 18 ans ne peut travailler la nuit. Pour certaines activités une dérogation est possible à cette interdiction.
Une période d’immersion professionnelle a pour but de vous permettre d’appréhender un métier en vue de confirmer un projet d’évolution professionnelle.
Oui, différents dispositifs permettent de devenir fonctionnaire sans passer de concours.
Si vous changez d’administration employeur, les conditions dans lesquelles vous pouvez bénéficier de vos congés annuels varient selon votre statut.
Le salarié en arrêt maladie pendant son préavis perçoit les indemnités habituelles. Le préavis est prolongé si l’arrêt est d’origine professionnelle.
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est un dispositif qui impose aux employeurs de recruter un nombre minimum d’agents en situation de handicap.
Après une maladie non professionnelle, une inaptitude peut être reconnue. Votre employeur doit alors vous proposer un reclassement adapté.