Licenciement pour faute simple, grave ou lourde : quelles conséquences pour le salarié ?
Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
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Un salarié peut être licencié pour faute simple, grave ou lourde. Les conséquences du licenciement sont différentes selon le motif du licenciement.
Un salarié peut être licencié à cause du retrait ou de la suspension de son permis de conduire.
Suivi médical renforcé
Licenciement d’un salarié du secteur privé pour motif personnel : Déroulement, Indemnités, Protections spécifiques et inaptitude du salarié
En cas de maladie, le salarié doit informer son employeur et lui adresser un certificat médical. Pendant l’arrêt, il perçoit (sous conditions) des indemnités journalières (IJ) de son organisme de…
Oui, à partir de 70 ans, un employeur peut mettre d’office un salarié à la retraite.
Un salarié peut démissionner pendant ses congés payés. Dans ce cas, le préavis débute à la fin des congés.
Le socle (CléA) est constitué de l’ensemble des connaissances et compétences qu’il est utile de maîtriser pour favoriser son insertion professionnelle.
Vous pouvez bénéficier d’un CDI après une certaine durée d’emploi en CDD ou, dans certains cas, vous pouvez être recruté directement en CDI.
L’administration peut proposer de modifier un élément substantiel du contrat d’un agent contractuel recruté sur un emploi permanent.
La médiation est un préalable obligatoire, dans certains cas, avant de contester une décision de son administration employeur devant le tribunal administratif.
Oui, vous pouvez reprendre le travail avant la date de fin prévue de votre arrêt de travail sur autorisation médicale.