Comment la journée de solidarité est-elle accomplie dans la fonction publique ?
La journée de solidarité prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée.
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La journée de solidarité prend la forme d’une journée supplémentaire de travail non rémunérée.
Il faut remplir certaines conditions (de nationalité, de diplôme, d’aptitude physique, etc.) pour pouvoir travailler dans la fonction publique.
Un vacataire est une personne à laquelle l’administration fait appel pour exécuter une tâche précise et limitée dans le temps.
Un fonctionnaire peut être placé dans différentes positions administratives au cours de sa carrière : activité, détachement, disponibilité, congé parental.
Non, seul un fonctionnaire titulaire peut être mis en disponibilité. Toutefois, un contractuel peut bénéficier de congés pour des motifs identiques.
Une enseignante peut reporter, sous certaines conditions, une partie de son congé prénatal sur son congé postnatal s’il tombe pendant les vacances scolaires.
Le référent déontologue est chargé d’apporter à tout agent public qui le demande des conseils utiles au respect des principes déontologiques.
Si vous devez porter un uniforme, le temps d’habillage et de déshabillage peut être considéré comme un temps de travail effectif.
Les fonctionnaires appartiennent à des corps ou à des cadres d’emplois composés de plusieurs grades et échelons.
Un agent public ressortissant de l’Espace économique européen (EEE) a les mêmes obligations et les mêmes droits qu’un agent public français.
Un salarié ne peut pas être licencié parce qu’il est malade. Cependant, certaines situations spécifiques le permettent.
Tout salarié bénéficie d’une visite d’information et de prévention (Vip) lors de son embauche. Elle remplace l’examen médical d’embauche.