Dans quel secteur peut-on recourir au CDD d’usage ou au CDD temporaire (intérim) ?
Dans certains secteurs d’activité, le CDI n’est pas un mode de recrutement habituel, il est d’usage et légal de recourir au CDD ou à l’intérim.
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Dans certains secteurs d’activité, le CDI n’est pas un mode de recrutement habituel, il est d’usage et légal de recourir au CDD ou à l’intérim.
Le curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l’employeur qui recrute d’évaluer les compétences du candidat.
Le salarié peut demander à son employeur de bénéficier d’un congé sans solde. L’employeur n’est pas obligé d’accorder ce congé.
Certaines périodes d’absence permettent au salarié d’acquérir des congés payés si ces absences sont assimilées à du temps de travail effectif.
Le salarié peut bénéficier de la participation et de l’intéressement pendant un congé parental, sous conditions.
En cas d’embauche dans l’entreprise à la fin d’un stage, le stagiaire embauché peut bénéficier des avantages liés à l’ancienneté.
En cas d’embauche dans l’entreprise à la fin d’un stage, le stagiaire embauché peut bénéficier d’une réduction de sa période d’essai, sous conditions.
Le contrat de travail du salarié peut être rompu pendant un congé sabbatique.
L’employeur qui envisage d’embaucher un candidat doit respecter des méthodes de recrutement et d’évaluation.
L’employeur ne peut pas demander à un salarié en congés payés de revenir travailler, sauf circonstances exceptionnelles.
Lorsqu’un syndicat est représentatif dans l’entreprise, il désigne un délégué syndical (DS).
Conditions de travail dans le secteur privé : Hygiène, sécurité et conditions de travail, Travail de nuit, Conditions de travail : informations diverses