Évaluation professionnelle dans la fonction publique hospitalière (FPH)
Les agents publics hospitaliers bénéficient chaque année d’un entretien portant sur le bilan de l’année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante.
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Les agents publics hospitaliers bénéficient chaque année d’un entretien portant sur le bilan de l’année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante.
Les agents publics territoriaux bénéficient chaque année d’un entretien portant sur le bilan de l’année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante.
Les agents publics de l’État bénéficient chaque année d’un entretien portant sur le bilan de l’année écoulée et les objectifs pour l‘année suivante.
Un bilan de compétences permet de mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnnelle et, éventuellement, un projet de formation.
Une maladie peut être considérée comme d’origine professionnelle lorsqu’elle est contractée en lien avec le travail du salarié.
La démission du salarié à la fin du congé de maternité ou d’adoption, permet d’être dispensé de préavis, sous certaines conditions.
Un congé de formation professionnelle (CFP) peut permettre de suivre une formation pour un projet personnel ou professionnel.
L’ESPO accompagne les personnes en situation de handicap, agêes d’au minimum16 ans, pour les aider à définir leur orientation professionnelle.
Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut bénéficier d’un congé à temps plein ou à temps partiel pour s’investir dans son projet.
Les attributions du comité d’entreprise (CE) sont confiées depuis le 1er janvier 2020 au comité social et économique (CSE).
Les attributions de l’instance unique des représentants du personnel sont confiées depuis le 1er janvier 2020 au comité social et économique (CSE).
Les missions du CHSCT sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CSE).