Devoirs de réserve, de discrétion, de neutralité et secret professionnels dans la fonction publique
Un agent public est soumis au devoirs de réserve, à une obligation de discrétion professionnelle et, dans certains cas, au secret professionnel.
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Un agent public est soumis au devoirs de réserve, à une obligation de discrétion professionnelle et, dans certains cas, au secret professionnel.
Un syndicat peut créer une section syndicale dans une entreprise s’il compte au moins 2 adhérents.
Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L’entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d’éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant…
Le travail de nuit est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité de l’entreprise, il doit être exceptionnnel.
Un fonctionnaire ou un agent contractuel peut bénéficier de la prise en charge par l’administration de certains frais de déplacement.
Les permanences sont des périodes au cours desquels il vous est imposé d’être sur votre lieu de travail habituel en dehors de votre temps de travail habituel.
Le congé sabbatique est un congé pour convenance personnelle, soumis à conditions, qui suspend le contrat de travail du salarié.
Le salarié qui ne travaille plus dans l’entreprise peut dans certains cas bénéficier des avantages accordés par le CSE.
Oui, lorsqu’un agent public est en congé de maladie, il est appliqué, lors de chaque arrêt de travail, un jour de carence, c’est-à-dire un jour non rémunéré.
Le fonctionnaire hospitalier ou le contractuel en CDI peut bénéficier, sous certaines conditions, en cas de démission, d’une indemnité de départ volontaire.
Le contrat d’intérim varie selon la nature de la mission.
Une salariée enceinte ou en congé de maternité bénéficie d’une protection contre le licenciement.