Le délégué du personnel (DP) existe-t-il toujours ?
Les fonctions de délégué du personnel (DP) sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CES).
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Les fonctions de délégué du personnel (DP) sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CES).
Les missions de la délégation unique du personnel (DUP) sont exercées depuis le 1er janvier 2020 par le comité social et économique (CSE).
Le congé de solidarité familiale vous permet d’assister l’un de vos proches en fin de vie. Le congé peut être pris à temps plein ou partiel et renouvelé.
L’employeur peut engager une procédure disciplinaire dans le but de prononcer une sanction à l’encontre d’un salarié qui a commis une faute.
Un congé de formation professionnelle (CFP) dans la FPH peut permettre de suivre une formation pour un projet personnel ou professionnel.
Un salarié temporaire bénéficie d’un suivi médical par la médecine du travail dans des conditions adaptées à son statut.
La convention collective définit les règles applicables à un secteur d’activité en matière, par exemple, de salaires, de conditions d’emploi, de formation.
Un syndicat non représentatif dans l’entreprise peut désigner un représentant de la section syndicale (RSS) pour défendre les salariés.
Un bilan de compétences permet de mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnnelle et, éventuellement, un projet de formation.
Un bilan de compétences permet de définir et mettre en oeuvre un projet d’évolution professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences.
Le salarié a droit à 5 jours de congés rémunérés en cas d’annonce de la survenue d’un handicap, d’une pathologie chronique ou d’un cancer de son enfant.
L’agent public peut bénéficier d’autorisations d’absence lors de son mariage ou de son Pacs dont la durée varie selon son administration employeur.