Contrat unique d’insertion (CUI) – Parcours emploi compétences (PEC)
Le CUI (CIE et CAE) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur.
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Le CUI (CIE et CAE) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur.
Le congé de reclassement est proposé à tout salarié dont le licenciement pour motif économique est envisagé dans les entreprises de 1 000 salariés ou plus.
Le congé mobilité proposé dans le cadre d’un accord collectif sur la GPEC ou d’une RCC favorise le retour à un emploi pour le salarié dont le poste est menacé.
Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d’indemnités diverses, s’il remplit les conditions lui permettant d’en bénéficier.
Le salaire de l’assistante maternelle se calcule selon des règles spécifiques. Des indemnités d’entretien sont à verser. D’autres majorations existent.
L’employeur doit remettre au salarié un fiche de paie. Certaines mentions obligatoires doivent figurer sur le document.
L’employeur doit rompre le contrat du salarié en situation irrégulière. La procédure est simplifiée. Le salarié peut percevoir une indemnité.
Le congé de présence parentale permet au salarié de s’absenter pour s’occuper d’un enfant dont l’état de santé nécessite des soins contraignants.
Vous pouvez être placé d’office en disponibilité si vous ne pouvez pas reprendre votre travail à la fin de la dernière période d’un congé de maladie.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance.
Le congé de conversion permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier d’actions destinées à favoriser son reclassement.
Cela dépend de la nature du contrat de travail du salarié, embauché en CDD ou CDI.