Projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s’absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.
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Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s’absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, le salarié ayant un an d’ancienneté minimum peut bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps plein.
Selon la durée et la date de votre arrêt, vous pouvez être soumis ou non à une visite médicale de reprise du travail.
En cas de naissance ou d’adoption d’un enfant, le salarié ayant un an d’ancienneté minimum peut bénéficier d’un congé parental d’éducation à temps partiel.
Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est ouvert aux personnes au chômage et rencontrant des difficultés particulières.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de droit privé entre un employeur public et un salarié afin de suivre une formation en alternance.
Le milieu ordinaire de travail regroupe les employeurs du secteur privé (entreprises, associations…) et du secteur public du marché du travail classique.
Le particulier employeur qui embauche un salarié à son domicile doit lui verser un salaire et lui payer des congés payés.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié lui permettant de suivre une formation en alternance.
Selon votre situation ou en fonction de votre âge, vous pouvez bénéficier d’exonérations de cotisations sociales ou d’une déduction forfaitaire.
Une entreprise de travail temporaire (ETT) peut conclure avec le salarié un contrat à durée indéterminée (CDI) intérimaire.
L’entreprise adaptée et l’entreprise adaptée de travail temporaire sont des entreprises du milieu ordinaire de travail qui emploient des travailleurs handicapés