Priorité de réembauche d’un ancien salarié licencié pour motif économique
La priorité de réembauche permet à un salarié licencié pour motif économique d’être prioritaire à l’embauche si un poste est disponible dans l’entreprise.
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La priorité de réembauche permet à un salarié licencié pour motif économique d’être prioritaire à l’embauche si un poste est disponible dans l’entreprise.
La salariée enceinte travailleur de nuit peut demander une affectation sur un poste de jour.
Après un licenciement économique, une convention d’allocation temporaire dégressive (ATD) peut être conclue.
Le salarié peut prendre des congés payés pendant son préavis (de licenciement ou de démission).
Oui, l’employeur peut accorder, dans le cadre du projet de transition professionnelle (PTP), un congé de formation pouvant permettre de passer un examen.
Oui, un agent contractuel de la fonction publique peut bénéficier, dans certains cas et sous certaines conditions, d’une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité. Nous vous détaillons…
La mise à disposition permet à un agent public de travailler hors de son administration d’origine sans rompre tout lien avec elle.
Vous pouvez cumuler votre emploi public avec une activité dans le secteur privé ou le secteur public, dans des conditions variables selon l’activité envisagée.
Le congé bonifié permet notamment à l’agent originaire de métropole et affecté en outre-mer de se rendre en congé dans son territoire d’origine.
Le règlement intérieur est un document qui défini les règles de santé, de sécurité et de discipline dans les entreprises employant au moins 50 salariés.
Le salarié absent ou en retard pour cause d’intempéries peut ne pas être rémunéré pour son temps d’absence. Des règles spécifiques s’appliquent dans le BTP.
Un salarié appelé à exercer des fonctions syndicales bénéficie du congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.