Repos hebdomadaire du salarié
Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine, sauf dérogation. Il bénéficie d’un repos hebdomadaire d’au moins 35 heures consécutives
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Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine, sauf dérogation. Il bénéficie d’un repos hebdomadaire d’au moins 35 heures consécutives
Votre contrat de travail à temps partiel a nécessairement une durée inférieure à la durée prévue pour un temps plein. La durée hebdomadaire minimale de temps de travail dépend de la…
Un salarié peut renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d’un collègue parent d’un enfant gravement malade ou proche aidant.
Un salarié doit avoir une période de repos quotidien entre 2 journées de travail, d’au moins 11 heures consécutives (sauf dérogations).
Vous souhaitez avoir des informations sur votre future retraite ? Le site officiel Info-retraite vous permet de disposer d’une information personnalisée sur votre retraite, de vous renseigner en amont sur les…
Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser…
Les agents de la fonction publique territoriale (FPT) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles…
Peut-on percevoir l’allocation chômage en cas de démission ?
Le temps de trajet entre le domicile et le lieu de travail n’est pas considéré comme du temps de travail effectif.
Les agents de la fonction publique hospitalière (FPH) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative. Elles…
Les agents de la fonction publique de l’État (FPE) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative.…
Conflits du travail dans le secteur privé : Dispositifs, Conseil de prud’hommes