Jour férié pendant les congés d’un salarié : quelles sont les règles ?
Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés.
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Si un jour férié tombe pendant les vacances ou les congés payés, il peut y avoir une incidence dans le décompte du nombre de jours de congés.
Rémunération dans le secteur privé
Le salarié peut alterner, sous conditions, les périodes de travail et les périodes d’inactivité d’au moins 1 semaine pour raisons familiales.
Si le contrat de mission prévoit une période d’essai, sa durée est fixée par convention ou accord. Sinon, la durée dépend de celle du contrat.
Un salarié ne doit pas travailler plus de 6 heures de suite. Des dispositions spécifiques s’appliquent dans le secteur des transports.
Aucune modification de son contrat de travail ne peut être imposée au salarié protégé.
Le congé de maternité peut être fractionné en cas d’hospitalisation prolongée de l’enfant au-delà de la 6ème semaine suivant sa naissance.
Vous êtes contractuel dans la fonction publique et vous envisagez de changer d’emploi ? Nous vous présentons vos possibilités de mobilité selon que vous êtes en CDI ou en CDD.
Le transfert primes/points consiste à diminuer les primes versées aux fonctionnaires en contrepartie d’une augmentation de leur traitement de base.
Vous pouvez être indemnisé, sous conditions, à la fin de votre congé parental en cas d’arrêt maladie.
Licenciement fonctionnaire
Oui, certains événements peuvent vous empêcher de travailler durant vos heures de présence prévues dans votre entreprise (intempéries ou inventaire, par exemples). Vous devez alors effectuer par la suite ces…