Heures d’équivalence dans le secteur privé
Les heures d’équivalence sont des heures effectuées au-delà de la durée légale mais qui ne comptent pas comme des heures supplémentaires.
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Les heures d’équivalence sont des heures effectuées au-delà de la durée légale mais qui ne comptent pas comme des heures supplémentaires.
Un salarié peut effectuer plusieurs périodes d’essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail.
La mobilité volontaire sécurisée permet au salarié de travailler dans une autre entreprise tout en pouvant revenir dans son entreprise d’origine.
Le contrat de travail intermittent permet au salarié d’alterner des périodes travaillées et des périodes non travaillées.
L’astreinte est la période durant laquelle le salarié doit être à son domicile ou à proximité pour intervenir en cas de besoin pour son entreprise.
Si un salarié souhaite travailler à temps partiel, il doit respecter une procédure qui varie selon qu’elle est fixée ou non par convention ou par accord.
Recrutement dans le secteur privé
Un complément d’heures est une période d’augmentation temporaire de la durée de travail du salarié à temps partiel.
Pouvez-vous prendre un temps de pause durant votre journée de travail dans votre entreprise, en dehors de votre pause déjeuner ? Quelle est sa durée ? Nous faisons un point sur…
L’action sociale a pour but d’améliorer les conditions de vie des agents publics et de leurs familles, par exemple dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et…
Que se passe-t-il lorsque votre contrat de travail à durée déterminée (CDD) arrive à sa fin ? Pouvez-vous percevoir des indemnités ? Nous vous présentons la réglementation à connaître selon que votre…
Le contrat de chantier ou d’opération est un CDI dont la durée et la fin sont incertaines car liées à la réalisation du chantier.