Comment est calculée l’indemnité de congés payés du salarié ?
L’indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale ou par la règle du maintien de salaire.
670 fiches
L’indemnité de congés payés peut être calculée de 2 façons : par la règle du 1/10e de la rémunération brute totale ou par la règle du maintien de salaire.
Le bulletin de paie d’un agent public est établi selon les mêmes règles que pour un salarié de droit privé.
Vous pouvez aller travailler dans le privé, mais l’administration examine au préalable la compatibilité de votre future activité avec vos précédentes fonctions.
Une administration peut demander le remboursement d’une rémunération versée à tort.
Il existe 2 formes de chèque emploi-service universel (Cesu) : le Cesu déclaratif et le Cesu préfinancé.
L’employeur doit mettre à disposition des salariés un local ou un emplacement pour se restaurer.
La convention de forfait est un document qui prévoit une durée du travail différente de la durée légale ou conventionnelle.
La rupture conventionnelle permet à l’employeur et au salarié de convenir d’un commun accord de la rupture du CDI.
Les heures acquises au titre du droit individuel à la formation (Dif) sont inscrites sur le compte personnel de formation (CPF).
L’agent public hospitalier bénéficie chaque année d’un entretien pour définir ses besoins de formation. Il dispose aussi d’un passeport formation.
Le salarié peut bénéficier d’un congé pour déménagement uniquement si des dispositions conventionnelles ou collectives (ou un usage) le prévoient.
L’employeur remet au salarié le reçu pour solde de tout compte qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail.